在公司工作5年被裁员，您能拿到的补偿主要取决于裁员的具体情形以及公司是否依法进行。以下分情况讨论：

1. 公司依法裁员：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在公司工作的实际年限为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，工作年限为5年，因此经济补偿至少为5个月的工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司违法裁员：

   • 如果公司裁员不符合法定情形，或者未依法履行裁员程序（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），则构成违法裁员。
   • 在违法裁员的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 因此，在您的情况下，如果公司违法裁员，您至少可以获得10个月的工资作为赔偿金。

额外建议：

• 在处理裁员事宜时，建议您首先与公司进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。
• 如果公司提出的补偿方案不符合法律规定，或者您对公司裁员的合法性有疑问，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您的月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。在公司依法裁员的情况下，您应获得的经济补偿为5个月 × 8000元/月 = 40000元。如果公司违法裁员，您应获得的赔偿金为2 × 40000元 = 80000元。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。