您在公司工作了5年，现在公司突然不干了，您能获得的赔偿主要取决于公司解除劳动合同的具体原因和情况。以下分情况为您详细说明：
如果公司是合法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体数额：由于您工作了5年，所以您应获得5个月工资的经济补偿。例如，如果您的月工资是5000元，那么您应获得的经济补偿金就是25000元。
如果公司是违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 具体数额：继续上面的例子，如果您的月工资是5000元，且公司违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金就是50000元。
特殊情况：
- 如果公司是因为破产、解散等原因而终止劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形，那么公司仍然需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人，根据相关规定，公司可能还需要额外支付您一个月工资作为代通知金（但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据地方性法规或公司规章制度判断）。
法律建议：
- 在与公司协商赔偿事宜时，您可以要求公司提供详细的解除劳动合同的原因和依据，以便您判断公司是否合法解除劳动合同。
- 如果您对公司的赔偿方案不满意，或者公司拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付应得的赔偿，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结来说，您能获得的赔偿主要取决于公司解除劳动合同的原因和情况。如果是合法解除，您应获得经济补偿；如果是违法解除，您应获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。