结论：在公司干了5年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：
一、若公司合法辞退（如员工存在过错）
- 无需支付经济补偿金或赔偿金的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、若公司违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）
经济补偿金（若符合支付条件）：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 具体数额：在公司干了5年，则经济补偿金为5个月的月工资。
赔偿金（若公司违法解除劳动合同）：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 具体数额：在公司干了5年，则赔偿金为10个月的月工资。
三、特殊情况说明
- 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，同样需要按照上述经济补偿金的标准支付。
- 员工主动辞职：如果员工主动辞职，且不存在公司违法或违约的情形，公司通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 核实辞退原因：首先，你需要核实公司辞退你的具体原因，以确定是否属于违法辞退。
- 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
- 咨询与维权：如果你对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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