结论：员工在企业上班满十年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 合法辞退：如果企业因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退，那么企业需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作满十年的员工，经济补偿金至少为十个月的工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥10年时，至少为10个月工资）

2. 赔偿金：

   • 违法辞退：如果企业无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。因此，对于工作满十年的员工，如果企业违法辞退，赔偿金至少为二十个月的工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限≥10年时，至少为20个月工资）

特殊情况：

• 如果员工存在严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等情形，企业可以合法辞退员工且无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果员工与企业协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将根据双方协商的结果来确定，可能包括经济补偿金、赔偿金或其他形式的补偿。

行动建议：

• 了解辞退原因：首先，你需要了解企业辞退你的具体原因和依据，以判断企业是否合法辞退。
• 收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权使用。
• 咨询专业律师：如果你对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合员工的实际情况和企业的辞退原因，来综合判断企业是否需要支付经济补偿金或赔偿金，并计算出具体的赔偿金额。
• 同时，我也会考虑员工是否存在过错或特殊情况，以及企业是否存在违法辞退的行为，来为员工争取最大的合法权益。