十多年的老员工被辞退，赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因和情形来确定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。这种情况下，老员工被辞退将不会获得任何赔偿。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 在法定情形下，如企业转产、重大技术革新等导致客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。
   • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 上限规定：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 对于工作十年的员工：合法辞退且需支付经济补偿时，应支付10个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为10年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工等，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金的计算方式同上。
   • 对于工作十年的员工：违法辞退时应支付20个月工资作为赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（工作年限为10年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

4. 特殊情况：

   • 无需支付补偿的特殊情形：员工在试用期被证明不符合录用条件时（属于上述《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一），用人单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。但这一情形通常不适用于工作十年的老员工。
   • 特殊群体的保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需遵循更严格的法律规定，并给予更优厚的补偿或安置措施。若老员工属于这些特殊群体，赔偿金额可能会更高。

总结与建议：

• 十多年的老员工被辞退时，赔偿金额取决于辞退的具体原因和情形。
• 在面临此类问题时，建议用人单位和员工均仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，以确定辞退的合法性和赔偿金额。
• 若对赔偿金额有争议，可寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或直接向法院提起诉讼。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。