若您不接受单位合理调岗，可能面临以下几种情况：

1. 单位可能解除劳动合同，但需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十条，若您因“不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任”等法定情形，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并需按工作年限支付经济补偿（23年对应23个月工资）。但需注意：调岗必须合理（如与原岗位性质、能力匹配，无侮辱性或惩罚性），否则单位可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。

2. 单位可能以“旷工”等理由处理，但需承担举证责任
   若单位调岗合理且已履行告知义务（如书面通知、说明理由），您无正当理由拒绝到岗，单位可能依据规章制度认定您旷工，进而解除合同。但单位需证明：

   • 调岗的合理性（如岗位调整与劳动合同约定、您的工作能力相关）；
     
   • 规章制度的合法性（如已通过民主程序制定、公示）；
     
   • 已履行催告程序（如通知您到岗并告知后果）。
     若单位无法证明，可能构成违法解除。

3. 您可主张调岗不合理，要求继续履行原合同或赔偿
   若您认为调岗不合理（如岗位与原岗位无关、薪资大幅降低、工作地点变更导致生活困难等），可拒绝到岗并保留证据（如调岗通知、沟通记录），后续通过劳动仲裁主张：

   • 撤销调岗决定，恢复原岗位；
     
   • 若合同已无法继续履行，要求单位支付违法解除赔偿金（46个月工资）。

建议行动步骤：

1. 核实调岗合理性：要求单位出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容、薪资变化等，评估是否与劳动合同约定、您的能力匹配；
   
2. 沟通协商：若对调岗有异议，可书面提出异议并要求单位说明理由，保留沟通记录；
   
3. 咨询专业意见：根据单位后续行动（如解除合同、扣发工资等），及时收集证据（劳动合同、调岗通知、工资记录等）并向我咨询具体应对方案。
   

关键点：调岗的合理性是核心，单位需证明调岗符合“生产经营需要、不降低待遇、不具有侮辱性”等条件，否则您有权拒绝。