核心前提：用户已在单位工作23年，现单位停工停产并要求调岗。

核心要点：用户面临单位停工停产及调岗要求，需了解自身权益及应对策略。

针对您的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于停工停产：

   • 单位停工停产可能涉及经济性裁员、业务调整等多种原因。在此情况下，您有权了解停工停产的具体原因、期限以及后续安排。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，单位在停工停产期间应支付您基本生活费，具体标准可能因地区而异。您应核实单位是否按照规定支付了相应费用。

2. 关于调岗要求：

   • 单位要求调岗，需与您协商一致，并签订书面变更协议。调岗应基于合理原因，如业务需要、员工能力等，且不得降低您的工资待遇或工作条件。
   • 若您不同意调岗，单位不得单方面强制执行。在此情况下，您有权要求单位继续履行原劳动合同，或协商解除劳动合同并获得相应经济补偿。

3. 您的权益与应对策略：

   • 核实情况：首先，与单位人力资源部门或上级领导沟通，了解停工停产及调岗的具体原因、期限和后续安排。
   • 保留证据：保存与单位沟通的相关记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 协商解决：尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。如协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律途径：若单位行为违反法律规定，您有权通过法律途径维护自身权益，包括要求单位支付经济补偿、赔偿金等。

4. 特别提醒：

   • 鉴于您已在单位工作23年，属于长期员工，单位在处理相关事宜时应更加谨慎，并充分考虑您的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。