公司停产强迫员工借调调岗属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 劳动合同的稳定性：劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。根据《劳动合同法》规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。公司未经与员工协商一致，单方面强迫员工借调调岗，属于擅自变更劳动合同内容，违反了法律规定。
2. 员工拒绝的权利：员工有权拒绝公司这种不合法的调岗安排。如果公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从公司停产角度

1. 停产期间的义务：公司停产并不意味着可以随意处置员工的劳动关系。在停产期间，公司应当按照规定向员工支付生活费。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。
2. 不能强制调岗：公司不能以停产为借口，强迫员工借调调岗。如果公司确实因为生产经营需要调整员工岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。

员工应对措施

1. 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通协商，明确表示拒绝不合理的借调调岗安排，并要求公司按照法律规定支付停产期间的相关费用。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同、支付违法调岗期间的工资差额、赔偿金等。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等。

如果遇到公司停产强迫借调调岗的情况，不要惊慌，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。