作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“二十年老员工如果不愿意接受公司合理调岗怎么应对”这一问题，我的分析和建议如下：

1. 明确调岗的合理性：

   • 首先，需要确认公司提出的调岗是否确实属于“合理”范畴。合理调岗通常应基于公司经营需要、员工能力匹配度、调岗后的薪资及职位变动是否合理等因素。如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者薪资、职位明显降低，则可能不被视为合理调岗。
   • 应对建议：如果认为调岗不合理，员工有权拒绝，并可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。

2. 审查劳动合同及公司规章制度：

   • 仔细审查劳动合同中关于调岗的条款，以及公司规章制度中是否有相关规定。如果合同或制度中明确规定了调岗的条件和程序，且公司调岗符合这些规定，员工可能需要更加谨慎地考虑拒绝调岗的后果。
   • 应对建议：如果合同或制度中有相关规定，员工应与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑咨询法律专业人士，评估自己的法律权益和可能的风险。

3. 考虑拒绝调岗的法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝公司的合理调岗，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，采取相应的纪律措施，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同。
   • 应对建议：在拒绝调岗前，员工应充分评估自己的法律权益和可能面临的后果。如果认为公司的调岗确实不合理，且自己有充分的理由拒绝，可以书面形式向公司表达拒绝意见，并保留好相关证据。同时，员工也可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。

4. 寻求法律救济途径：

   • 如果员工认为公司的调岗行为侵犯了自己的合法权益，如薪资降低、职位变动不合理等，可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 应对建议：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、沟通记录等，以支持自己的主张。

总结与建议：对于二十年老员工来说，面对公司的合理调岗，应首先确认调岗的合理性，并审查劳动合同及公司规章制度的相关规定。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，应与公司进行充分沟通协商，并考虑寻求法律救济途径。在整个过程中，员工应保持冷静理性，依法维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。