当公司调整员工岗位而员工不接受时，员工可以采取以下策略来应对，同时公司也需确保调岗的合法性与合理性：
员工应对策略
了解自身权益和法律法规
- 查阅劳动合同：首先，员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇以及调岗等方面的具体约定。这有助于明确自己的权益和公司的义务。
- 学习相关法律：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于调岗、变更劳动合同以及解除劳动合同的规定。这有助于员工在面对调岗时，能够准确判断公司的行为是否合法。
与公司积极有效沟通
- 表达自身诉求：员工应坦诚地向公司表达不接受调岗的原因和顾虑，如对新岗位的不熟悉、职业发展担忧、通勤困难等。同时，提出自己的合理诉求，如希望留在原岗位、调整调岗方案或提供必要的培训和支持。
- 寻求协商解决：尝试与公司协商，提出自己的建议和想法，看是否能达成共识。在协商过程中，保持冷静和理性，尊重公司的权益和诉求，同时坚持自己的合法权益。
考虑其他合法途径维护权益
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，且认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
公司应对策略
确认调岗的合法性与合理性
- 合法性审查：公司必须确保调岗行为符合《劳动合同法》等法律法规的要求，包括是否在劳动合同约定的范围内、是否遵循了法定的程序。若涉及变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 合理性评估：调岗应基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。避免将员工调至完全不相关的岗位，且需有合理解释和依据。
深入沟通与协商
- 了解员工顾虑：公司应与员工面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑。
- 解释调岗合理性：向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司发展和员工能力提升的需要。
- 提供必要支持：针对员工的担忧，公司应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。
- 协商调整方案：根据员工反馈，公司可考虑调整调岗方案，以满足员工的合理需求，如调整工作时间、提供交通补贴等。
依法处理不同意调岗的员工
- 再次协商与通知：若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
- 谨慎解除劳动合同：在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。但此方式需谨慎使用，以避免劳动争议。在解除劳动合同前，公司应确保已履行了所有法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
法律后果提示
- 对于员工：若公司调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。但若员工无正当理由拒绝合法合理的调岗，可能会面临公司依据规章制度进行的处理，甚至解除劳动合同的风险。
- 对于公司：若调岗行为违法或不合理，且未与员工协商一致，公司可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原岗位等。
在整个过程中，公司和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，通过合法、合理的方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。