如果员工在合理调岗的情况下拒绝，可能会面临以下几种法律后果和公司反应：
公司依据规章制度处理：
- 若公司的调岗行为基于合理的业务需要，且符合劳动合同或公司内部规章制度的约定，同时确保调岗后员工的薪资待遇等条件不降低，员工无正当理由拒绝调岗时，公司有权依据规章制度采取相应措施。这些措施可能包括警告、罚款等纪律处分，甚至在多次沟通无果后，以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。但此类解除行为必须建立在充分的事实和法律依据之上，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
公司尊重员工选择并允许继续原岗位工作：
- 在某些情况下，公司可能会尊重员工的选择，并认可其拒绝调岗的理由。此时，员工可能会被允许继续留在原岗位工作。然而，这并不意味着员工可以完全不受影响。拒绝调岗可能会影响员工的绩效考核和职业发展，因此员工应与上级或人力资源部门进行沟通，了解绩效评估的标准和流程，以确保自己的权益不受损害。
员工面临法律维权途径：
- 如果员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，且拒绝调岗后遭受了不公正对待（如被解雇、降薪等），员工有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复原工作岗位及薪资待遇。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。
针对员工拒绝合理调岗的情况，以下是一些法律建议：
- 保留证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、劳动合同、薪资单等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 了解法律法规：员工应了解与调岗相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这有助于员工判断公司的调岗行为是否合法，并据此采取相应的维权措施。
- 积极沟通：在拒绝调岗前，员工应与公司进行积极的沟通，明确表达自己的意愿和理由。这有助于减少误解和冲突，并可能为公司提供调整调岗方案的机会。
- 寻求专业法律支持：如果员工在拒绝调岗后面临复杂的法律纠纷或不确定如何维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律建议和支持，帮助员工更好地维护自身权益。
可能涉及的法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果未经员工同意，公司单方面调岗可能是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果员工因拒绝接受违法调岗而被公司解雇，员工可以要求公司支付赔偿金。
总之，员工在拒绝合理调岗时应充分了解自身权益和公司政策，通过协商沟通、保留证据、了解法律法规等方式来应对可能出现的各种情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。