用人单位未签劳动合同且准备开除上班五个月的员工，将面临以下处罚及法律后果：

1. 双倍工资赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体计算：员工已工作五个月，用人单位需支付从第二个月起至第五个月（共四个月）的双倍工资差额。即，若员工月工资为X元，则用人单位需额外支付4X元作为赔偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条支付赔偿金。
   • 具体计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，员工工作五个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资（即2 * 0.5个月工资 = 1个月工资）。若员工月工资为X元，则赔偿金为X元。

3. 补缴社会保险费用：

   • 法律依据：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用。未缴纳的，需根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定补缴。
   • 具体后果：用人单位需为员工补缴工作期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4. 可能面临的行政处罚：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位未依法签订劳动合同或违法解除劳动合同的，劳动保障行政部门有权责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 具体后果：用人单位可能面临劳动保障行政部门的罚款、警告等行政处罚，具体处罚力度根据违法情节的严重程度而定。

建议与行动指南：

• 员工方面：

  • 保留好与用人单位的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等。
  • 与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴社会保险费用。
  • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

• 用人单位方面：

  • 立即与员工补签劳动合同，以规避未来可能面临的法律风险。
  • 重新审视开除员工的决定，确保有合法、合理的理由，并按照法定程序进行。
  • 主动与员工协商解决争议，避免法律纠纷的进一步升级。

总结：用人单位未签劳动合同且准备开除上班五个月的员工，将面临双倍工资赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社会保险费用以及可能的行政处罚。双方应积极协商解决争议，避免法律纠纷的进一步扩大。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。