可以找证人。在干活后未获得开工票及相应报酬的情况下，证人证言是证明劳动关系及欠薪事实的重要证据之一，以下从不同角度为你详细分析：

1. 证人证言的作用

   • 证明劳动关系：若证人能证明你与用工方之间存在事实劳动关系（如目睹你实际提供劳务的过程、知晓用工方安排工作等），可弥补未签订书面劳动合同的举证不足。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，证人证言属于可参照的凭证之一。
   • 证明欠薪事实：若证人能证明用工方未支付报酬（如听到用工方承认欠薪、见证讨薪过程等），可直接佐证你的主张。尤其在缺乏书面欠条、工资条等直接证据时，证人证言的证明力更为关键。

2. 证人资格与证据效力

   • 证人资格：证人需具备完全民事行为能力，且与案件无利害关系（如非用工方亲属、合伙人等）。若证人是其他劳动者，其证言可信度较高；若证人是用工方管理人员或亲属，需结合其他证据（如工作记录、聊天记录）综合认定。
   • 证据形式：证人需出庭接受质询，否则其书面证言可能不被采信。根据《民事诉讼法》第七十五条，证人应当出庭作证，确有困难不能出庭的，需经法院许可并提交书面证言或视听资料。

3. 其他配套证据建议

   • 工作记录：如考勤表、工作服、工具等，可证明你实际提供了劳务。
   • 沟通记录：与用工方关于工资、开工票的聊天记录、录音等，可证明双方存在劳务关系及欠薪事实。
   • 第三方证据：如银行转账记录（若曾支付过部分工资）、劳动监察部门的投诉记录等，可增强证据链的完整性。

4. 维权路径

   • 协商解决：可先与用工方协商，要求补发工资及开工票，并留存协商记录（如录音、书面协议）。
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，由其责令用工方支付工资及开具相关凭证。
   • 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。仲裁时需提交证人证言及其他证据材料。
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。证人需出庭作证，否则可能影响案件判决。

行动建议：立即收集证人联系方式及其他证据材料，优先通过劳动监察部门或劳动仲裁解决纠纷。若需进一步协助，可向我提供具体细节（如用工方性质、欠薪金额、证据情况等），我将为你制定详细维权方案。