退休后上班途中自己摔伤工厂给不给生活费-刘羽莎律师｜法行宝

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2026-02-07 劳动纠纷

结论：退休后上班途中自己摔伤，工厂是否给生活费需分情况讨论，一般情况下工厂无需支付生活费，但若存在特殊情况，如构成工伤等，则可能需承担相应责任。以下为详细分析：

一、一般情况：退休后上班途中摔伤，工厂无需支付生活费

退休人员身份界定：退休人员已经结束了与原用人单位的劳动关系，不再属于该单位的在职员工。因此，他们不再享受在职员工所享有的工伤保险等福利待遇。
上班途中摔伤的性质：上班途中摔伤，通常被视为个人行为导致的意外，而非工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，退休后上班途中摔伤一般不符合工伤的认定条件。
工厂的责任：由于退休人员不再属于工厂的在职员工，且上班途中摔伤不属于工伤范畴，因此工厂通常无需承担支付生活费的责任。工厂没有义务为退休人员的个人意外承担经济责任。

二、特殊情况：若构成工伤，工厂可能需承担相应责任

工伤认定条件：虽然退休后上班途中摔伤一般不符合工伤的认定条件，但若存在特殊情况，如退休人员被返聘回工厂工作，且在工作过程中因工作原因受到伤害，则可能构成工伤。此时，需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。
工厂的责任：若经工伤认定，退休人员的伤害确实构成工伤，则工厂需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。然而，在退休人员已经享受养老保险待遇的情况下，其工伤保险待遇的支付可能会受到一定影响，具体需根据当地政策规定执行。但关于生活费，若退休人员因工伤导致生活困难，且符合当地社会救助条件，可申请社会救助，而非由工厂直接支付生活费。

三、建议与注意事项

及时咨询与申请：若退休人员上班途中摔伤，且认为可能构成工伤，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解工伤认定的具体条件和流程，并尽快申请工伤认定。
保留证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。因此，建议退休人员在摔伤后及时保留相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
了解当地政策：不同地区对于退休人员工伤认定的政策规定可能存在差异。因此，在申请工伤认定前，建议退休人员了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上下班途中自己摔伤，在一般情况下不被认定为工伤，因此厂里通常不会因此给生活费。但特殊情况下，若摔伤与工作有直接因果关系或符合其他特殊的工伤认定条件，则有可能被认定为工伤，此时厂里可能需要按照工伤待遇给予相应补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：非工伤情形根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定条件。通常情况下，劳动者在上下班途中因个人原因（如走路不慎、滑倒等）导致的摔伤，并不属于“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的范畴，因此不能认定为工伤。这意味着，如果摔伤完全是由于劳动者自身的疏忽或意外造成的，且没有其他外部责任因素涉及，那么该伤害将不被视为工伤，厂里也不会因此给生活费。二、特殊情况：可能认定为工伤尽管一般情况下摔伤不构成工伤，但存在以下特殊情形时，上下班途中的摔伤有可能被认定为工伤：因交通事故且非本人主要责任：若劳动者在上下班途中遭遇交通事故（如被其他车辆碰撞、刮擦等）导致摔伤，并且经交通管理部门认定，劳动者不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），则此情况下的摔伤可以认定为工伤。此时，厂里需要按照工伤待遇给予相应补偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。因工作原因受暴力伤害：在上下班途中，如果劳动者因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害（例如因工作上的矛盾纠纷，在上下班必经路线上被人故意袭击导致摔伤），且有相关证据证明该伤害与工作直接相关，那么这种情形下的摔伤也有可能被认定为工伤。同样，厂里需要按照工伤待遇给予相应补偿。三、关于生活费的问题非工伤情形：如果摔伤不被认定为工伤，那么厂里通常不会因此给生活费。劳动者需要自行承担医疗费用和因伤导致的其他经济损失。工伤情形：如果摔伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资可以视为一种“生活费”的补偿，用于保障劳动者在因伤停工期间的基本生活需要。四、建议与操作及时申请工伤认定：如果劳动者认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据（如交通事故责任认定书、医院诊断证明、现场照片或视频等）。咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，劳动者可以咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。保留证据：无论摔伤是否被认定为工伤，劳动者都应保留好相关证据（如医疗记录、费用单据、现场照片等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，上下班途中自己摔伤是否算工伤并能否获得厂里的生活费补偿，需根据具体情况来判断。劳动者应了解相关法律法规，并在必要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

退休人员摔伤且交警判定为次要责任时，厂里是否给生活费需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：一、劳动关系与工伤认定若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金：根据相关法律规定，此类人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，若因工作原因受到伤害，一般不适用工伤保险条例，因此无法通过工伤认定来获得生活费或工伤赔偿。但若能证明摔伤与工作有直接关联，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括可能的生活费补助。不过，这并非基于劳动关系，而是基于侵权法律关系。若退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原单位工作：这种情况下，可能仍被视为存在事实劳动关系。若摔伤被认定为工伤（尽管退休人员身份可能影响工伤认定的具体程序，但并非绝对排除），则根据《工伤保险条例》及相关规定，可能享受工伤保险待遇，包括生活费（如停工留薪期工资）等。但需注意，退休人员工伤认定的具体程序和标准可能因地区而异，且需满足一定条件（如仍在原岗位工作、未享受基本养老保险待遇等）。二、交警责任判定与民事赔偿交警判定为次要责任，意味着在交通事故中，退休人员承担部分责任。但这并不直接决定用人单位是否应支付生活费。若摔伤发生在上下班途中且被认定为交通事故，且符合工伤认定条件（尽管退休人员身份可能增加认定难度），则可能涉及工伤保险与交通事故民事赔偿的竞合问题。此时，退休人员可能同时获得工伤保险待遇和交通事故民事赔偿，但具体项目和金额需根据法律规定和实际情况确定。若摔伤与工作无关，仅因个人原因（如疏忽大意）导致，且用人单位无过错，则用人单位通常无义务支付生活费。三、建议与行动收集证据：包括事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录、工作证明等，以证明摔伤与工作之间的关联性（如存在关联）及用人单位的可能过错。咨询专业律师：由于退休人员身份的特殊性及工伤认定、民事赔偿等法律问题的复杂性，建议咨询专业律师以获取针对性法律建议。与用人单位协商：在律师指导下，与用人单位进行协商，看是否能达成生活费补助或其他形式的补偿协议。法律途径：若协商无果，且能证明用人单位存在过错或摔伤与工作有直接关联，可考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

针对您提出的“上班期间受伤住院，厂里不给生活费、护理费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期（即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间）内，如果生活不能自理需要护理的，这部分护理责任应由所在单位承担。同样，对于生活费（通常指停工留薪期间的工资福利），单位也应按照原工资福利待遇按月支付。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：与单位沟通协商：您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明法律规定单位应承担的护理费和生活费责任。提供相关的医疗证明和护理需求证明，要求单位按照法律规定支付相应费用。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。证据包括但不限于：工伤认定决定书、医院的护理建议或证明、护理费发票（如果已自行垫付）、病历、工资单等。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位未按照法律规定支付护理费和生活费的情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其限期支付。申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍未支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据，以证明单位应承担的责任和您的护理需求及费用。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。最后，我想强调的是，作为工伤职工，您有权获得法律规定的护理费和生活费补偿。如果单位拒绝支付，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论先行：您在厂里上班摔伤休息期间，厂里不给工资的做法是不合法的，您有权要求厂里支付相应的工资待遇，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析如下：法律背景与依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工作受伤并需要休息治疗期间，厂里应当继续支付您原有的工资待遇。具体法律建议：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求厂里按照法律规定支付您停工留薪期间的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂里未支付停工留薪期间工资的情况。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿。可能的法律后果：如果厂里未按照法律规定支付您停工留薪期间的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，如果因此给您造成了其他损失（如医疗费用、误工费等），您也有权要求厂里进行赔偿。实际操作中的注意事项：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在协商、投诉或法律程序中证明自己的权益。同时，注意与厂里的沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以更好地维护自己的合法权益。总结与引导：综上所述，您在厂里上班摔伤休息期间，厂里不给工资的做法是不合法的。您有权要求厂里支付相应的工资待遇，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

结论：退休后在上班路上自己摔伤，公司一般不需要负责任。但具体是否需负责，还需根据退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及与公司之间的法律关系来综合判断。分析说明：已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：根据相关法律法规及司法实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，在上班路上自己摔伤，通常不被认定为工伤。因为此时退休人员与公司之间已不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若摔伤完全是由于个人原因导致，与公司无关，则公司无需承担责任。未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员：对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员，如果其与公司之间仍然保持着劳动关系（这种情况较为特殊，一般需通过法律程序确认），且摔伤符合工伤认定的条件（如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），则可能被认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险责任。但这种情况较为少见，且需要严格的法律程序来确认。特殊场景：如果退休人员与公司之间签订了劳务合同，并在合同中明确约定了双方的权利和义务，包括在上班路上发生意外时的责任承担方式，那么应按照合同约定来处理。若合同中未明确约定，则需根据实际情况和公平原则来判定责任。行动建议：对于退休人员来说，如果发生上班路上摔伤的情况，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。然后，根据自身情况与公司进行沟通协商，明确双方的责任和义务。如果协商无果或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。法律背景：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，但主要针对的是劳动关系中的员工。对于劳务关系中的提供劳务者，则不适用该条例。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

你在工厂受伤休息期间，工资是否发放取决于具体情况，但一般来说，工厂应当支付你受伤期间的工资。以下是从不同角度的详细分析：工伤认定情况：如果认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你在工厂受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，工厂应当按照你受伤前的工资标准支付你休息期间的工资。如果未认定为工伤：若你的受伤情况未被认定为工伤，那么工厂是否支付工资将取决于你与工厂之间的劳动合同约定以及工厂的相关规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，在员工非因工受伤休息期间工厂应支付一定比例的工资或生活费，那么工厂应当遵守这些规定。如果没有相关规定，工厂可能不支付工资，但这并不意味着工厂没有义务提供其他形式的帮助或补偿，具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。在停工留薪期内，工厂必须支付你工资。如果停工留薪期满后，你仍需继续治疗或康复，工厂可能不再支付全额工资，但可能会根据实际情况支付一定的生活费或医疗补助费。实际操作建议：及时申请工伤认定：如果你在工厂受伤，应尽快向工厂报告，并按照工厂的要求或当地法律法规的规定，及时申请工伤认定。这是确保你能够享受工伤保险待遇和获得工资支付的关键步骤。保留相关证据：在受伤和休息期间，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。与工厂协商或寻求法律援助：如果你在工资支付方面遇到问题，可以首先尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。总结来说，如果你在工厂受伤被认定为工伤且处于停工留薪期内，工厂应当支付你休息期间的工资。如果未被认定为工伤或停工留薪期已满，工厂是否支付工资将取决于劳动合同约定和工厂规章制度。在任何情况下，你都应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：退休后在厂里上班出了工伤，厂里是否赔钱需视具体情况而定，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。分析：劳动关系认定：已享受养老保险待遇的退休人员：根据相关规定，如果退休人员已经享受了养老保险待遇，再与用人单位建立用工关系，一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生工伤，通常不适用《工伤保险条例》的工伤赔偿规定，而是按照民事侵权责任来处理，即根据双方过错程度来分担损失。未享受养老保险待遇的退休人员：如果退休人员未享受养老保险待遇，且与用人单位之间的用工关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤，应适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。工伤认定条件：无论是否构成劳动关系，要获得工伤赔偿，首先需要满足工伤认定的条件。这通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。如果退休人员的情况符合工伤认定的条件，且被认定为工伤，那么根据劳动关系的认定结果，将按照相应的法律规定进行赔偿。赔偿标准与程序：构成劳动关系且认定为工伤：将按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿程序通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请等步骤。不构成劳动关系但符合民事侵权责任：将按照民事侵权责任来处理，即根据双方过错程度来分担损失。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。赔偿程序通常通过民事诉讼来解决。建议：如果您或您的家人是退休后在厂里上班并发生了工伤，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资单、医疗记录等）以证明劳动关系和工伤事实。尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便确定是否符合工伤赔偿的条件。如果对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里受伤休息期间，您是有权获得相应的生活补偿的，这主要体现为停工留薪期待遇。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期待遇：定义与适用条件：当您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，这段期间就称为停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇是保持不变的。支付标准与时长：停工留薪期内，您的工资应由所在单位按月支付，且支付标准与您受伤前的原工资福利待遇相同。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。实例说明：假设您月工资为6000元，因工伤需停工留薪3个月，那么在这3个月内，单位应每月支付您6000元的工资。生活护理费（如适用）：定义与适用条件：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用应由所在单位负责。如果您已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。支付标准：生活护理费的支付标准根据您的生活自理能力程度来确定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%来支付。其他可能的补偿：医疗费用：您治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付，您无需承担。一次性伤残补助金：如果您被评定为伤残等级，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级和您的工资来确定。总结与建议：工伤休养期间的补偿是全面的，旨在确保您的基本生活和经济利益不受损害。如果用人单位未按规定支付相关待遇，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在工伤休养期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

退休后在工厂打工受伤，确实是一个需要细致处理的问题，这涉及到法律权益的保障。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、确认劳动关系或劳务关系劳动关系判断：如果您虽然达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在工厂工作，那么您与工厂之间可能构成劳动关系。这种情况下，您在工作中受伤，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而享受相应的工伤保险待遇。劳务关系判断：如果您已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，之后再去工厂打工，那么您与工厂之间一般形成劳务关系。在劳务关系中发生伤害事故，不能适用《工伤保险条例》，但可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要求工厂承担侵权赔偿责任。二、根据认定结果选择维权路径若被认定为劳动关系且受伤：申请工伤认定：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。索赔：根据鉴定结果，向工厂索赔医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。争议解决：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还可以向法院起诉。若被认定为劳务关系且受伤：协商赔偿：首先尝试与工厂就赔偿问题进行友好协商，明确双方的责任和义务。第三方调解：如果协商不成，可以寻求劳动争议调解组织、人民调解委员会等第三方的帮助进行调解。民事诉讼：若协商、调解均无法解决问题，可向人民法院提起民事诉讼，要求工厂承担侵权赔偿责任。三、同步采取紧急措施及时就医并保留票据：所有诊疗费用单据均需妥善保存，这是后续索赔的重要依据。书面报告事故：要求工厂出具事故经过说明并加盖公章，以证明事故的真实性和责任归属。咨询专业律师：复杂案件建议委托律师代理，避免程序失误，确保您的权益得到充分保障。四、实际案例参考案例一：某退休工人未享受养老保险待遇，在工厂工作时受伤，因存在长期用工事实，最终被认定为工伤，获得了相应的工伤保险待遇。案例二：另一退休工人已领取养老金，临时在工厂打工受伤，因无法认定工伤，通过诉讼获赔了人身损害赔偿金。希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解退休后在工厂打工受伤的处理流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“退休后在工厂下班后意外摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律关系界定首先，我们需要明确您与工厂之间的法律关系。退休人员再就业，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再符合劳动关系的主体资格。当然，也存在特殊情况，即未享受基本养老保险待遇且符合劳动关系特征的退休人员，可能被认定为劳动关系。二、赔偿责任认定用人单位过错：如果摔伤是因为工厂提供的交通工具存在安全隐患、下班时间安排不合理等工厂方面的过错导致的，那么工厂需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费（如果您有实际的劳务收入）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。第三人过错：如果摔伤是因为第三人的原因，比如交通事故等，那么应由第三人承担赔偿责任。如果工厂在这方面也有过错，比如未提供安全的下班路线等，那么工厂也需要承担一定的补充责任。自身过错：如果摔伤是因为您自身的疏忽大意等导致的，那么工厂一般不承担责任。但是，如果工厂在管理方面存在过失，比如未提供足够的安全提示等，那么工厂也需要根据其过错程度承担部分责任。三、特殊劳动关系下的工伤认定与赔偿如果您与工厂之间被认定为特殊劳动关系，且摔伤符合工伤认定的条件（如下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害），那么您可以参照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。认定程序：工厂需要在事故发生后30日内提出工伤认定申请；如果工厂逾期未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出。赔偿项目及标准：包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，具体标准会根据您的伤残等级来确定。费用支付主体：如果工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金和工厂按规定支付；如果未缴纳，则所有费用将由工厂承担。四、其他赔偿途径除了上述途径外，您还可以考虑以下赔偿方式：侵权责任赔偿：如果摔伤是因为他人的过错导致的，您可以依据侵权责任法向责任方主张损害赔偿。自身保险保障：检查您是否购买了商业保险（如意外险），如果符合条件，您可以向保险公司申请理赔。五、行动建议及时咨询：建议您在受伤后及时咨询专业律师，明确自身的权益和赔偿途径。证据收集：保留好劳务合同、医院诊断证明、事故责任认定书等相关证据，为后续的协商或诉讼做好准备。综上所述，退休人员在工厂下班后意外摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工在工厂受伤养伤期间，如果公司不提供生活费，这是违反相关劳动法规的行为。因为按照法律规定，员工在工伤期间，公司有其法定的义务支付员工的生活费，即停工留薪期间的工资福利待遇。如果公司未能履行这一义务，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：第一步：与公司协商首先，员工应当尝试与公司进行和平协商，明确向公司指出其有责任和义务支付工伤期间的生活费。在协商过程中，建议员工保持冷静，并保留好所有的沟通记录，以备后续可能需要的法律程序之需。第二步：向劳动监察部门投诉如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此事进行调查，并督促公司履行其支付生活费的义务。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，以证明自己的工伤身份和公司的支付义务。第三步：申请劳动仲裁若公司仍然拒绝支付生活费，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关的证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断证明等。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行公正裁决。第四步：法院强制执行如果仲裁裁决生效后，公司仍然拒绝履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。此外，员工在工伤期间如果收到了公司支付的生活费，这部分费用实际上是工伤待遇的组成部分。如果后续进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并明确了工伤赔偿的具体金额，那么在计算赔偿款时，已经将领取的生活费考虑在内。如果生活费的数额低于员工应得的工资福利待遇，员工有权要求公司补足差额。总之，员工在工伤期间有权获得生活费，如果公司拒绝支付，员工可以通过上述步骤来维护自己的权益。同时，建议员工在工伤期间妥善保存所有相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。

核心结论：60岁在工厂上班受伤，老板不给务工费（通常指停工留薪期工资等工伤待遇），您可以通过以下途径维权。核心前提：您在工厂上班受伤，年龄达到60岁，老板拒绝支付务工费（这里推测您指的是因工伤导致的停工留薪期工资等工伤相关待遇）。具体分析：确认劳动关系与工伤认定：首先，需要确认您与工厂之间是否存在劳动关系。即使您已满60岁，但如果未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续在工厂工作，通常仍可认定为劳动关系。接着，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，它决定了您的受伤是否属于工伤范畴。停工留薪期工资的支付：如果您的受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），工厂应当按照原工资福利待遇支付您工资。这是您的合法权益，工厂不得拒绝支付。维权途径：协商：您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致，让工厂支付应得的停工留薪期工资。调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。仲裁：如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。注意事项：在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。建议：鉴于您已满60岁且在工厂受伤的情况，我建议您尽快咨询我，详细描述您的具体情况，以便我能够为您提供更具体、更有针对性的法律建议。

在厂里上班受了伤，一般情况下是不需要自费的，若被认定为工伤，职工有权获得相应的赔偿。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：一、工伤认定情形根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在厂里上班时，因为工作原因受伤，那么你的情况很可能符合工伤的认定标准。除此之外，还有一些其他情形也视同工伤，比如在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，不过这些情形与你的情况可能不太相关。二、赔偿主体及项目工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：治疗工伤的医疗费用和康复费用：这部分费用将由工伤保险基金承担，你不需要自费。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等：这些费用也是由工伤保险基金支付的。一次性伤残补助金等：如果你因工伤导致伤残，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。用人单位支付的项目：治疗工伤期间的工资福利：在你治疗工伤期间，用人单位需要支付你的工资和福利。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果你因工伤导致五级或六级伤残，用人单位需要按月支付你伤残津贴。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。这意味着，如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么你因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、伤残补助金等，都将由用人单位承担。三、申请流程申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：在你经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、你或你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和你工伤医疗的相关资料。获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。四、法律途径维护权益如果用人单位拒绝承担赔偿责任，你可以通过以下法律途径维护自己的合法权益：向劳动仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。建议：如果你在厂里上班受了伤，首先应该及时报告给用人单位，并尽快申请工伤认定。同时，保留好所有与工伤相关的证据，比如医疗记录、工伤事故报告等。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，或者你对赔偿金额有异议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“退休工人在工厂上班自己操作不当受伤，工厂应如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和人身损害赔偿法的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答步骤和要点：一、确认劳动关系与工伤认定资格关键判断标准：是否享受养老保险待遇或领取退休金：这是判断能否认定为工伤的重要前提。如果退休工人已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么根据现行法律规定，他们通常无法被认定为工伤。但如果因为缴费年限不足等原因未领取养老金，且存在事实劳动关系，则有可能被认定为工伤。用工性质：退休后打工一般被视为劳务关系，但如果存在工厂对工人的持续管理、固定工资支付等特征，可能被认定为事实劳动关系。行动建议：收集劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，以证明与工厂之间存在劳动关系或事实劳动关系。向当地人社局申请工伤认定，提交医疗诊断证明、事故经过说明等材料。二、根据认定结果选择维权路径（一）若被认定为工伤赔偿流程：劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。索赔范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月的工资）、护理费等。争议解决：如果与工厂在赔偿问题上协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未为工人缴纳社会保险，那么需要全额支付工伤待遇。（二）若未被认定为工伤维权方式：人身损害赔偿诉讼：如果无法被认定为工伤，退休工人可以通过法院提起人身损害赔偿诉讼，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金（根据伤残等级计算）等。证据准备：需要准备医疗记录、费用清单、收入证明、证人证言等证据，以支持自己的赔偿请求。责任划分：在诉讼过程中，法院会根据双方过错比例确定赔偿责任。如果工厂的安全措施不足或存在其他过错，那么工厂需要承担主要责任。三、同步采取紧急措施及时就医并保留票据：所有与受伤相关的诊疗费用单据都需要妥善保存，作为后续赔偿的依据。书面报告事故：要求工厂出具事故经过说明，并加盖公章，以证明事故的真实性和发生经过。咨询专业律师：对于复杂案件，建议委托专业律师代理，以避免程序上的失误和确保自己的权益得到充分保障。四、特别提醒退休工人在工厂上班时，应特别注意自身安全，遵守工厂的安全规定和操作规程，以减少受伤的风险。如果发生受伤事故，应尽快采取上述措施，以确保自己的权益得到及时和有效的维护。综上所述，退休工人在工厂上班自己操作不当受伤后的赔偿问题，需要根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工人受伤骨折，单位在特定情况下需要支付生活费，具体分析如下：若构成工伤：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，可以理解为包含了工人正常生活所需的经济来源，本质上起到了保障工人受伤期间基本生活的作用。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，工人骨折较为严重，经过专业医疗鉴定需要较长时间康复，在规定的停工留薪期内，单位就必须按照上述规定支付相应费用。若不构成工伤：单位存在过错：如果工人受伤骨折是因为单位提供的劳动条件存在安全隐患、未履行安全保障义务等单位过错导致的，那么单位应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的范围可能包括工人因受伤无法工作而产生的误工费，误工费在一定程度上可以弥补工人受伤期间的生活费用损失。例如，单位的工作场所地面湿滑且未设置警示标志，导致工人摔倒骨折，单位就需要承担赔偿责任，其中就可能包含对工人生活费用的补偿。单位无过错：若工人受伤骨折是由于自身故意或者重大过失，且单位不存在任何过错，那么单位一般没有法定义务支付生活费。不过，从人道主义角度出发，单位可以考虑给予一定的困难补助等，但这并非法律强制要求。例如，工人在工作期间违反操作规程，自行进行危险操作导致骨折，单位在无过错的情况下，没有必须支付生活费的义务。建议：如果工人受伤骨折，首先要确定是否构成工伤，这需要向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。若对工伤认定结果、单位是否应支付生活费等问题存在争议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场照片等，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。你可以将具体情况跟我说说，以便我更精准地为你分析。

您好，非常理解您在工厂上班受伤骨折后，老板却不交费的焦急和无助。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确权益与责任首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应被认定为工伤，老板有义务承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。二、收集证据为了后续维权，您需要收集以下证据：劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明您与工厂存在劳动关系。工伤事故证明：包括事故发生时的现场证人证言、监控视频（如有）、医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。三、申请工伤认定确认申请时限：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。提交申请并等待结果：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。四、进行劳动能力鉴定鉴定时机：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为赔偿依据。五、协商与索赔与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持主张。六、其他维权途径向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。寻求法律援助：如果您经济困难或不熟悉法律程序，可申请法律援助。法律援助机构将指派律师提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。七、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。及时行动：注意各个步骤的时限要求，及时申请工伤认定、劳动能力鉴定和提起仲裁或诉讼。寻求支持：如遇困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助或咨询相关机构。希望以上建议能对您有所帮助。请记住，您有权依法维护自己的合法权益，不要因为老板的拖延或拒绝而放弃。祝您早日康复，并顺利获得应有的赔偿。

首先，对于退休人员在工作期间摔伤脚的情况，我们需要明确的是，尽管退休人员已经退休，但如果他们与用人单位签订了劳务合同并在工作中受伤，他们仍然有可能获得相应的赔偿。核心结论：退休人员在工作期间摔伤脚，用人单位应承担相应的赔偿责任，但具体赔偿方式和标准需根据劳务合同和实际情况来确定。接下来，我们从几个角度详细分析这个问题：劳务合同关系：退休人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。但无论合同性质如何，只要双方在合同中明确了工作内容、工作时间、劳动报酬以及安全责任等条款，用人单位就应对退休人员在工作期间的安全负责。如果退休人员在工作中受伤，且受伤原因与工作内容相关，那么用人单位应按照合同约定承担相应的赔偿责任。赔偿范围和标准：赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目需根据退休人员的实际伤情和损失来确定。赔偿标准则可能因地区、行业以及合同约定等因素而有所不同。一般来说，可以参照当地的相关法律法规和司法解释来确定赔偿标准。法律途径：如果用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿事宜无法达成一致，退休人员可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。特殊注意事项：退休人员在受伤后应及时就医并保留好相关医疗记录，以便后续赔偿时作为证据使用。同时，也应尽快与用人单位沟通协商赔偿事宜，并保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。综上所述，退休人员在工作期间摔伤脚，用人单位应承担相应的赔偿责任。但具体赔偿方式和标准需根据劳务合同和实际情况来确定。如果双方无法达成一致，退休人员可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后在自己家厂里受伤，能否获得赔偿或认定工伤需分情况讨论，具体结论及分析如下：若已享受养老保险待遇或领取退休金根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。此时：无法认定工伤：因双方非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，无法通过工伤程序索赔。可主张人身损害赔偿：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：若厂方未提供安全防护措施（如未安装防护栏、未培训操作规范），需承担主要赔偿责任；若您自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全装备），可能减轻厂方责任。建议：立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），与厂方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费等损失。若未享受养老保险待遇且未领取退休金若您虽达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在厂里工作，可能被认定为事实劳动关系（需结合地方司法实践判断）。此时：可申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十八条，需在受伤后1年内向社保部门提交工伤认定申请，需提供劳动关系证明（如工资流水、工作证、考勤记录等）。若认定工伤：可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等；若厂方未缴纳工伤保险，由厂方承担全部赔偿。注意：部分地区（如广东）明确规定，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位仍按劳动关系处理；但部分地区可能倾向认定为劳务关系，需结合当地政策判断。关键行动建议立即就医并保留证据：保存所有医疗票据、诊断证明、用药清单，记录受伤经过（如时间、地点、原因）。核实退休状态：确认是否已开始领取养老金或退休金（可通过社保局查询）。与厂方协商：明确厂方态度，若对方愿意赔偿，可签订书面协议；若拒绝，需尽快启动法律程序。咨询专业律师：根据您的具体情况（如退休状态、用工形式、受伤原因等），律师可协助分析法律关系、制定索赔方案。总结：退休后在家厂受伤的赔偿路径取决于是否享受养老保险待遇。若已享受，按劳务关系主张人身损害赔偿；若未享受，可能按劳动关系申请工伤认定。建议优先固定证据，再根据实际情况选择维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。