上下班途中自己摔伤，在一般情况下不被认定为工伤，因此厂里通常不会因此给生活费。但特殊情况下，若摔伤与工作有直接因果关系或符合其他特殊的工伤认定条件，则有可能被认定为工伤，此时厂里可能需要按照工伤待遇给予相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：非工伤情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定条件。通常情况下，劳动者在上下班途中因个人原因（如走路不慎、滑倒等）导致的摔伤，并不属于“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的范畴，因此不能认定为工伤。这意味着，如果摔伤完全是由于劳动者自身的疏忽或意外造成的，且没有其他外部责任因素涉及，那么该伤害将不被视为工伤，厂里也不会因此给生活费。
二、特殊情况：可能认定为工伤
尽管一般情况下摔伤不构成工伤，但存在以下特殊情形时，上下班途中的摔伤有可能被认定为工伤：
因交通事故且非本人主要责任：若劳动者在上下班途中遭遇交通事故（如被其他车辆碰撞、刮擦等）导致摔伤，并且经交通管理部门认定，劳动者不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），则此情况下的摔伤可以认定为工伤。此时，厂里需要按照工伤待遇给予相应补偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
因工作原因受暴力伤害：在上下班途中，如果劳动者因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害（例如因工作上的矛盾纠纷，在上下班必经路线上被人故意袭击导致摔伤），且有相关证据证明该伤害与工作直接相关，那么这种情形下的摔伤也有可能被认定为工伤。同样，厂里需要按照工伤待遇给予相应补偿。
三、关于生活费的问题
非工伤情形：如果摔伤不被认定为工伤，那么厂里通常不会因此给生活费。劳动者需要自行承担医疗费用和因伤导致的其他经济损失。
工伤情形：如果摔伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资可以视为一种“生活费”的补偿，用于保障劳动者在因伤停工期间的基本生活需要。
四、建议与操作
及时申请工伤认定：如果劳动者认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据（如交通事故责任认定书、医院诊断证明、现场照片或视频等）。
咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，劳动者可以咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。
保留证据：无论摔伤是否被认定为工伤，劳动者都应保留好相关证据（如医疗记录、费用单据、现场照片等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，上下班途中自己摔伤是否算工伤并能否获得厂里的生活费补偿，需根据具体情况来判断。劳动者应了解相关法律法规，并在必要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。