退休人员摔伤且交警判定为次要责任时，厂里是否给生活费需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与工伤认定
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据相关法律规定，此类人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系中，若因工作原因受到伤害，一般不适用工伤保险条例，因此无法通过工伤认定来获得生活费或工伤赔偿。
- 但若能证明摔伤与工作有直接关联，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括可能的生活费补助。不过，这并非基于劳动关系，而是基于侵权法律关系。
若退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原单位工作：
- 这种情况下，可能仍被视为存在事实劳动关系。
- 若摔伤被认定为工伤（尽管退休人员身份可能影响工伤认定的具体程序，但并非绝对排除），则根据《工伤保险条例》及相关规定，可能享受工伤保险待遇，包括生活费（如停工留薪期工资）等。
- 但需注意，退休人员工伤认定的具体程序和标准可能因地区而异，且需满足一定条件（如仍在原岗位工作、未享受基本养老保险待遇等）。
二、交警责任判定与民事赔偿
- 交警判定为次要责任，意味着在交通事故中，退休人员承担部分责任。但这并不直接决定用人单位是否应支付生活费。
- 若摔伤发生在上下班途中且被认定为交通事故，且符合工伤认定条件（尽管退休人员身份可能增加认定难度），则可能涉及工伤保险与交通事故民事赔偿的竞合问题。此时，退休人员可能同时获得工伤保险待遇和交通事故民事赔偿，但具体项目和金额需根据法律规定和实际情况确定。
- 若摔伤与工作无关，仅因个人原因（如疏忽大意）导致，且用人单位无过错，则用人单位通常无义务支付生活费。
三、建议与行动
- 收集证据：包括事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录、工作证明等，以证明摔伤与工作之间的关联性（如存在关联）及用人单位的可能过错。
- 咨询专业律师：由于退休人员身份的特殊性及工伤认定、民事赔偿等法律问题的复杂性，建议咨询专业律师以获取针对性法律建议。
- 与用人单位协商：在律师指导下，与用人单位进行协商，看是否能达成生活费补助或其他形式的补偿协议。
- 法律途径：若协商无果，且能证明用人单位存在过错或摔伤与工作有直接关联，可考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自身权益。
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