结论：在厂里上班开行车把人撞伤了，是否需要赔钱，这取决于多个因素，包括事故责任划分、是否构成工伤以及具体的赔偿项目等。以下从不同角度为你详细分析：
一、事故责任划分
如果事故责任完全在你：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果你因操作不当或疏忽大意导致事故发生，且被认定为全责，那么你需要对受伤者的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用进行赔偿。
- 如果事故造成受伤者残疾或死亡，你还需要承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及丧葬费和死亡赔偿金等费用。
如果事故责任部分在你：
- 根据《中华人民共和国民法典》的过错责任原则，你需要按照你的过错比例承担相应的赔偿责任。例如，如果事故被认定为双方各负50%责任，那么你只需要承担受伤者总损失50%的赔偿责任。
如果事故责任不在你：
- 如果事故是由于受伤者的故意行为或重大过失导致的，且你无过错，那么你通常不需要承担赔偿责任。但具体情况还需根据事故现场情况、证据材料等综合判断。
二、是否构成工伤
如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在开行车过程中因工作原因导致事故发生，且受伤者是你的同事或工厂内的其他人员，那么受伤者有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，你作为用人单位或责任人，通常不需要直接承担这些费用（但可能需要承担部分补充责任或连带责任，具体取决于事故情况和工伤保险政策）。
如果不构成工伤：
- 如果事故不符合工伤认定条件（如受伤者非工厂员工、事故非工作原因导致等），那么受伤者无法享受工伤保险待遇。此时，你需要根据事故责任划分承担相应的民事赔偿责任。
三、具体赔偿项目与计算
- 医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
建议：
- 在处理此类事故时，建议立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 同时，及时与受伤者或其家属沟通，了解他们的诉求和情况，以便更好地协商赔偿事宜。
- 如果事故构成工伤，建议及时向工伤保险机构报告并申请工伤认定和待遇支付。
- 在处理赔偿事宜时，如果感到困惑或无法达成一致意见，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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