核心结论：60岁在工厂上班受伤，老板不给务工费（通常指停工留薪期工资等工伤待遇），您可以通过以下途径维权。

核心前提：您在工厂上班受伤，年龄达到60岁，老板拒绝支付务工费（这里推测您指的是因工伤导致的停工留薪期工资等工伤相关待遇）。

具体分析：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 首先，需要确认您与工厂之间是否存在劳动关系。即使您已满60岁，但如果未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续在工厂工作，通常仍可认定为劳动关系。
   • 接着，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，它决定了您的受伤是否属于工伤范畴。

2. 停工留薪期工资的支付：

   • 如果您的受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），工厂应当按照原工资福利待遇支付您工资。这是您的合法权益，工厂不得拒绝支付。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致，让工厂支付应得的停工留薪期工资。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
   • 仲裁：如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。

建议：鉴于您已满60岁且在工厂受伤的情况，我建议您尽快咨询我，详细描述您的具体情况，以便我能够为您提供更具体、更有针对性的法律建议。