结论：年满60周岁的人员在提供劳务过程中受伤，若因此导致实际收入减少，依法有权主张误工费（即您所说的“劳务费”中因误工减少的部分）。关键在于证明存在实际的劳务活动、因伤导致的收入损失以及具体的误工时间和数额。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国民法典》：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，赔偿范围包括因误工减少的收入。这一条款为年满60周岁提供劳务者主张误工费提供了明确的法律基础，不因年龄而剥夺其合法权益。
司法解释细化规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条进一步明确了误工费的计算方式，即根据受害人的误工时间和收入状况确定。这一规定适用于所有年龄段，包括60周岁以上的劳务提供者。
二、实际情况分析
退休年龄与劳动能力：虽然60周岁通常为法定退休年龄，但这并不等同于劳动能力的完全丧失。许多老年人仍通过劳务活动获取收入，其劳动权利受法律保护。因此，不能仅凭年龄就否定其主张误工费的权利。
误工费主张条件：要主张误工费，关键在于证明两点：一是存在实际的劳务工作及收入情况；二是因受伤导致无法继续从事该劳务活动，进而产生收入减少的事实。这通常需要提供劳务合同、工资流水、雇主证明等证据。
三、证据收集与提交
为了成功主张误工费，您需要收集并提交以下证据：
劳务合同或雇佣协议：证明您与雇主之间存在劳务关系。
工资流水或收入证明：反映您受伤前的收入水平，这是计算误工费的重要依据。
雇主的书面证明或证言：确认您受伤的事实以及因伤影响工作的具体情况。
考勤记录或工作日志：辅助证明您的误工时间，即因伤无法工作的时间段。
医疗机构出具的治疗证明及建议休息期：作为误工时间的直接依据，证明您因伤需要休息并因此无法工作。
四、误工费计算方式
误工费的计算方式根据您的收入情况而定：
有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算。即对比您受伤前后的收入差异，得出因伤减少的收入数额。
无固定收入或无法证明最近三年平均收入者：可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。这提供了一个相对公平的计算标准，确保您的权益得到保障。
五、实际操作建议
及时咨询并准备证据：在受伤后，及时咨询律师并准备相关证据，以确保您的权益得到及时维护。
与雇主协商：在提起诉讼前，可以尝试与雇主协商解决赔偿事宜。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
注意诉讼时效：根据法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年。因此，您需要在规定的时间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
示例说明：假设您是一名65岁的保洁员，在提供劳务过程中不慎摔倒受伤，导致无法继续工作一个月。您每月的收入为3000元。在这种情况下，您可以主张一个月的误工费，即3000元。为了证明这一点，您需要提供劳务合同、工资流水、医疗机构出具的治疗证明及建议休息期等证据。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。