核心结论：用人单位以劳动者年满60周岁为由拒付务工费（劳动报酬）的行为可能涉嫌违法，需结合具体用工性质、合同约定及地方规定综合判断。以下是具体分析：

1. 若属于劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）

• 法律定性：根据《劳动合同法》及《劳动法》，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）后，劳动合同自动终止，但终止前已提供的劳动仍需支付报酬。
• 关键点：
  • 若劳动者已享受养老保险待遇，用人单位可依法终止劳动关系，但需结清终止前的工资；
  • 若劳动者未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），部分地区（如广东、浙江）支持继续履行劳动合同或按劳务关系处理，此时仍需支付报酬。
• 建议行动：
  1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及可能的经济补偿（如未提前30日通知终止合同）。

2. 若属于劳务关系（如退休返聘、临时用工）

• 法律定性：达到退休年龄后，劳动者与用人单位通常构成劳务关系，受《民法典》合同编调整，而非《劳动法》。
• 关键点：
  • 劳务报酬支付以双方约定为准，若合同未约定“年龄限制拒付报酬”，用人单位无权单方扣减；
  • 若合同明确约定“年满60周岁终止劳务并支付报酬”，用人单位需履行约定；若未约定，劳动者可主张实际提供劳务期间的报酬。
• 建议行动：
  1. 核查劳务合同或口头约定内容；
  2. 通过协商、调解（如社区调解委员会）或直接向法院起诉要求支付报酬。

3. 特殊情形：超龄农民工务工

• 法律定性：农民工群体中，部分人虽超过60周岁但未享受养老保险，仍以劳动为生。司法实践中，部分法院会突破“退休年龄”限制，认定其与用人单位构成劳动关系（尤其存在长期、稳定用工情形时）。
• 关键点：
  • 需结合用工时长、管理方式、工资发放形式等综合判断是否构成事实劳动关系；
  • 若认定为劳动关系，可主张工资、加班费、未签合同双倍工资等；若认定为劳务关系，则仅能主张报酬。
• 建议行动：
  1. 收集工作证、工资转账记录、同事证言等证明用工关系的证据；
  2. 优先申请劳动仲裁（即使超龄，部分地区仲裁委仍会受理），若不受理则直接起诉。

4. 地方性规定差异

• 部分地区（如上海、江苏）出台文件明确：超龄人员务工按特殊劳动关系处理，用人单位需支付报酬并缴纳工伤保险；
• 其他地区可能无明确规定，此时需以《民法典》《劳动合同法》为基本依据。
• 建议行动：查询当地人社局官网或拨打12333热线，确认地方政策。

总结：用人单位以“年满60周岁”为由拒付报酬的合法性需分情况讨论。建议您先明确用工性质（劳动关系/劳务关系），收集相关证据，通过协商、投诉或诉讼途径维权。如有进一步疑问，可直接向我提供用工细节（如是否签合同、是否缴社保、工作性质等），我会为您制定具体方案。