签定了无固定期限合同被要求签三方公司可以拒绝吗-杨玉婷律师｜法行宝

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2026-01-18 合同纠纷

结论前置：您签订了无固定期限劳动合同后，被要求签三方公司，您是有权拒绝的。以下从多个角度为您详细分析：

劳动合同的稳定性与变更原则
- 无固定期限劳动合同，意味着在没有法定或双方约定的解除条件出现时，合同将持续有效，为劳动者提供了相对稳定的就业环境。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经您同意，单方面要求您与第三方公司签订劳动合同，这违反了劳动合同变更的基本原则。
三方协议的法律性质与影响
- 三方协议通常涉及原用人单位、新用人单位（即第三方公司）和劳动者三方。它可能旨在将您的劳动关系从原用人单位转移至第三方公司。
- 然而，这种转移并非简单的手续变更，而是涉及到劳动关系的实质性变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。如果未经您同意，这种变更是不具有法律效力的。
您的权利与应对策略
- 拒绝签订：您有权拒绝与第三方公司签订劳动合同，特别是当这种签订并非出于您的自愿，且可能损害您的合法权益时。
- 要求解释与协商：如果用人单位提出这样的要求，您可以要求用人单位给出合理的解释，并尝试与用人单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果用人单位坚持要求您签订三方协议，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未经您同意，单方面变更您的劳动合同，您有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。
- 同时，如果用人单位因此给您造成了其他损失，如工资损失、社会保险损失等，您也有权要求用人单位进行赔偿。

额外建议：在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您对具体的法律条款或处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。

结论：公司要求签三方协议，员工在特定情况下是可以拒绝的，但需根据具体情况和法律规定来综合判断。分析：三方协议的性质与目的：三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确三方在毕业生就业中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，但具有一定的法律效力，主要目的是保障毕业生的就业权益和用人单位的招聘权益。员工拒绝签订三方协议的情况：非自愿情况：如果员工认为三方协议中的条款不公平、不合理，或者存在欺诈、胁迫等情形，员工有权拒绝签订。例如，协议中规定员工必须服从不合理的加班要求，或者违约金过高且不合理等。已有其他就业安排：如果员工已经与其他用人单位签订了劳动合同或达成了就业意向，且该安排更符合员工的职业规划和利益，员工也可以拒绝签订当前的三方协议。协议内容违法或违规：如果三方协议中的内容违反了法律法规的规定，如涉及非法用工、歧视性条款等，员工不仅有权拒绝签订，还可以向相关部门举报。拒绝签订三方协议的法律后果：对员工的影响：拒绝签订三方协议本身并不直接产生法律后果，但如果因此导致无法顺利毕业或就业，员工可能需要承担相应的责任。然而，这种责任并非法律责任，而是基于学校规定或就业协议中的约定。对用人单位的影响：如果员工拒绝签订三方协议，用人单位可能需要重新寻找合适的候选人，这可能会增加招聘成本和时间成本。但用人单位无权因此要求员工承担法律责任，除非双方在协议中有明确约定且该约定合法有效。建议与注意事项：仔细阅读协议条款：在决定是否签订三方协议前，员工应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。咨询专业人士：如果员工对协议条款有疑问或不确定如何决策，可以咨询学校就业指导中心、律师或相关领域的专业人士。保留证据：如果员工认为协议中存在不公平、不合理的条款或存在欺诈、胁迫等情形，应保留相关证据以备不时之需。后续行动建议：如果你正面临公司要求签订三方协议的情况，且对协议内容有疑问或不确定如何决策，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律意见和建议。

结论：公司要求已签无固定期限合同的员工签第三方合同，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合同变更的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司要求员工签第三方合同，实际上是对原劳动合同的变更，必须得到员工的同意。若员工不同意变更合同，公司无权单方面强制要求员工签第三方合同。否则，公司的行为可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，员工有权要求公司继续履行原合同或支付相应的经济补偿。第三方合同的性质：第三方合同可能涉及劳务派遣、业务外包等多种形式。如果公司试图通过签第三方合同来规避与员工之间的劳动关系，从而逃避法律责任，这种行为是不合法的。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果公司作为用工单位，未按照法律规定与劳务派遣单位、被派遣劳动者之间建立合法的劳务派遣关系，而是试图通过签第三方合同来混淆劳动关系，这种行为将受到法律的制裁。员工权益的保护：员工在面对公司要求签第三方合同的情况时，应首先了解自己的权益和合同内容。如果认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以拒绝签订，并要求公司继续履行原合同。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行合同。实际操作中的建议：在面对公司要求签第三方合同的情况时，员工应与公司进行充分沟通，了解公司的真实意图和合同的具体内容。如果员工对合同内容有疑问或认为自己的权益可能受到侵害，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。法律后果与风险提示：如果公司违法要求员工签第三方合同，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工如果因此遭受损失，如工资减少、福利待遇降低等，有权要求公司进行赔偿。在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），相关责任人员还可能面临刑事处罚。总结与建议：公司要求已签无固定期限合同的员工签第三方合同，这一行为是否合法取决于多种因素，包括合同变更的合法性、第三方合同的性质以及员工权益的保护等。因此，在面对这种情况时，员工应谨慎对待，充分了解自己的权益和合同内容，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：不签无固定期限劳动合同是可以的，但具体是否签订需根据劳动者与用人单位的协商情况及法律规定来判断。在特定法定情形下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则可能承担法律责任。以下是对这一问题的详细分析：一、无固定期限劳动合同的签订原则双方协商一致：无论是签订还是拒绝签订无固定期限劳动合同，都应以用人单位与劳动者双方的平等自愿、协商一致为基础。这意味着，如果劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同，而用人单位也同意，那么双方可以选择不签订。法定情形下的签订义务：在以下法定情形下，如果劳动者提出或同意续订，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，并同意续订劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情形双方协商一致不签订：如果劳动者与用人单位达成一致意见，可以选择不签订无固定期限劳动合同，而签订其他类型的劳动合同或协商终止劳动关系。这是基于双方自愿和协商一致的原则。劳动者存在法定过错：如劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），用人单位有权不与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是因为劳动者的过错行为已经破坏了劳动关系的稳定性和信任基础。三、用人单位的法律责任违法不签订的后果：如果用人单位在法定情形下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者的利益。视为已订立的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。四、实际应用中的分析与建议在实际操作中，劳动者应根据自身职业规划和发展需求，合理行使签订无固定期限劳动合同的权利。如果劳动者希望获得更稳定的工作保障，且符合法定条件，可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免因违法操作而承担不必要的法律责任。在双方协商过程中，应充分沟通、明确各自权益和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。举例说明：假设小张在某公司连续工作了十年，且劳动合同即将到期。此时，小张有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，且无法证明小张存在法定过错情形，那么公司可能需要向小张支付双倍工资作为赔偿。反之，如果小张不愿意签订无固定期限劳动合同，而公司也同意，那么双方可以选择签订其他类型的劳动合同或协商终止劳动关系。综上所述，无固定期限劳动合同的签订与否需综合考虑法律规定和双方实际情况。在特定情形下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同；而在其他情况下，双方可根据协商一致的原则选择是否签订。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您已签订无固定期限劳动合同，现拒绝签订第三方合同，您的权益保护及应对策略需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答。一、无固定期限劳动合同的法律效力无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同对双方均具有法律约束力，除非存在法定或约定的解除情形，否则任何一方不得随意解除。二、拒绝签订第三方合同的法律分析若第三方合同内容与原合同无实质性变更：您有权拒绝签订，因为原无固定期限劳动合同已经确立了您与用人单位之间的劳动关系，且该合同具有法律效力。用人单位若因此解除与您的劳动关系，可能构成违法解除，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。若第三方合同内容与原合同有实质性变更：变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，需经双方协商一致，并采用书面形式。若您拒绝签订变更后的合同，且变更内容并非基于生产经营需要或您不胜任工作等合理原因，用人单位不得因此解除与您的劳动关系。若用人单位强行解除，您同样有权要求继续履行合同或支付赔偿金。三、应对策略与建议与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解其提出签订第三方合同的具体原因和目的。表达您对原无固定期限劳动合同的认可和遵守意愿，以及拒绝签订第三方合同的理由。收集证据：若沟通无果，或用人单位存在违法解除劳动合同的迹象，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。寻求法律援助：若用人单位坚持要求您签订第三方合同，或已违法解除与您的劳动关系，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助您维护自己的合法权益。四、可能的法律后果若用人单位违法解除劳动合同：您有权要求用人单位继续履行合同，或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您选择接受解除并寻求赔偿：在计算赔偿金时，需确保您的月工资标准符合法律规定。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，面对用人单位提出签订第三方合同的要求，您应保持冷静，了解自己的权益和法律义务。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。

公司是否可以拒绝员工要求签订固定期限合同的请求，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：一、法律框架下的基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工有权选择签订何种类型的劳动合同，但这一选择并非绝对无限制。员工提出签订固定期限合同的情况：如果员工主动提出签订固定期限劳动合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，公司通常没有理由拒绝。这是因为劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司应签订无固定期限合同的情况：根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：员工在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在上述情况下，如果员工没有提出签订固定期限劳动合同，而是要求签订无固定期限劳动合同，公司则不得拒绝，否则可能面临法律责任。二、公司拒绝签订固定期限合同的合法性分析合法拒绝的情况：如果员工提出的固定期限合同条款违反法律法规的强制性规定，或者公司因经营需要、岗位特性等原因确实不适合签订固定期限合同，且能够提供合理理由和证据，公司可以拒绝签订固定期限合同。但这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，并尝试协商其他解决方案。非法拒绝的情况：如果公司无正当理由拒绝员工提出的合理固定期限合同请求，或者违反法律法规的强制性规定拒绝签订，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司可能需要承担相应的法律责任，包括签订固定期限合同、支付赔偿金等。三、实际操作中的建议沟通协商：在处理此类问题时，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的需求和期望，并尝试协商达成一致意见。通过沟通协商，可以避免不必要的法律纠纷和成本。遵循法律法规：公司在处理劳动合同签订问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同内容的合法性和有效性。如果公司对法律法规的理解存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确指导。建立完善的劳动合同管理制度：公司应建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、履行、变更和解除等流程和要求。通过制度化管理，可以规范公司的用工行为，降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

员工在符合签订无固定期限劳动合同条件时，有权要求签订，用人单位一般无权拒绝；但若不符合条件，员工则无权强制要求签订。以下从不同角度进行分析：一、符合签订无固定期限劳动合同条件时根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律后果：若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同的情形。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：贾某入职某公司，连续签订了四次固定期限劳动合同。劳动合同到期前，贾某向公司提交了要求签订无固定期限劳动合同的申请。公司拒绝并终止合同。贾某提起劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付贾某违法终止劳动关系赔偿金。二、不符合签订无固定期限劳动合同条件时若劳动者不符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位有权拒绝签订无固定期限劳动合同，并可以选择签订固定期限劳动合同或不续签劳动合同。在此情况下，劳动者无权强制要求用人单位签订无固定期限劳动合同。三、特殊情形下的处理用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，即使劳动者未主动提出签订无固定期限劳动合同，也视为双方已存在无固定期限劳动合同关系。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，即使双方签订的是无固定期限劳动合同，用人单位也有权解除。四、建议与提醒对于劳动者：在符合签订无固定期限劳动合同条件时，应主动提出签订要求，以保障自身权益。若用人单位拒绝，可依法申请劳动仲裁。对于用人单位：应依法与劳动者签订劳动合同，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。在处理劳动关系时，应严格遵循劳动法规，保障双方合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“第3次合同到期后可以要求签无固定期限合同，但公司不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确您的法定权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在您与公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有严重违反公司规章制度、严重失职等法定排除情形的情况下，续订劳动合同时，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。这是您的法定权益，公司不得无故拒绝。二、与公司协商解决提出明确诉求：您应首先与公司进行友好协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求公司依法签订。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。探讨其他方案：如果公司坚持不同意签订无固定期限劳动合同，您可以考虑与公司探讨其他补偿方案，如经济补偿、提升职位或薪资等。但请注意，这需要双方自愿并达成一致，且不能违反法律法规的强制性规定。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，请提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作表现证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请做好以下准备：收集充分证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、同事证言等，以证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件以及公司未依法签订的事实。明确仲裁请求：在仲裁申请中，明确要求公司与其签订无固定期限劳动合同，并根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止的双倍工资差额。同时，根据具体情况，您还可以要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。参加仲裁庭审：在庭审过程中，充分陈述自己的诉求和理由，出示相关证据，并对公司的答辩意见和证据进行质证。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要重新整理和补充证据，以支持自己的诉求。由于诉讼过程较为复杂，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。六、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：确保所有与劳动关系及争议相关的证据都得到妥善保管，以便在需要时提供证明。及时行使权利：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失维权机会。保持冷静与理性：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。综上所述，如果公司在第三次续签劳动合同时拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以通过了解法律规定、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保留好相关证据，及时行使权利，并保持冷静与理性。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：要求签无固定期限合同被拒是否违法，这主要取决于是否符合法定的签订条件。在符合法定条件的情况下，用人单位拒绝签订则属于违法行为；若不符合法定条件，则用人单位不签订并不违法。一、符合法定条件而拒绝签订属于违法根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年：若劳动者在该用人单位连续工作满十年，且除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位拒绝签订，则构成违法。初次实行或改制情况：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位也应当订立无固定期限劳动合同。拒绝签订同样违法。连续订立二次固定期限合同：若劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。拒绝签订也属于违法。满一年未签合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位仍未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则构成违法。违法责任：若用人单位在符合上述法定条件的情况下拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资作为赔偿。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位补签无固定期限劳动合同。二、不符合法定条件而拒绝签订不违法若劳动者不符合上述法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，例如劳动者在用人单位工作不满十年，且不存在其他应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，那么用人单位根据自身经营情况和用工需求，与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同是合法的。此时，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同并不构成违法。三、特殊情况下的处理劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：即使已经满足连续订立两次固定期限劳动合同的条件，如果劳动者出于自身考虑，主动向用人单位提出订立固定期限劳动合同，用人单位按照劳动者的意愿与其订立固定期限劳动合同，这种情况下不违法。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位愿意按照不低于原劳动合同约定的条件（甚至提高条件）与劳动者续订无固定期限劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同终止。此种情况下，用人单位无需承担违法责任，但仍可能需要根据法律规定支付经济补偿。四、建议与总结劳动者：在要求签订无固定期限劳动合同时，应首先确认自己是否符合法定的签订条件。若符合条件而用人单位拒绝签订，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。用人单位：在面对劳动者要求签订无固定期限劳动合同时，应仔细审查劳动者是否符合法定的签订条件。若符合条件，应及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和违法责任。总之，要求签无固定期限合同被拒是否违法，需根据具体情况来判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在您已经连续两次签订固定期限劳动合同且到期后，若您不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，您要求公司签订无固定期限劳动合同而公司拒绝，这一行为通常是违法的。详细分析法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定过错或不能履职情况（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）时，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。公司拒绝签订的法律后果：违法性确认：若公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，且您满足上述条件，公司的行为将构成违法。劳动者的法律救济途径：要求继续履行合同：您有权要求公司继续履行劳动合同，并订立无固定期限劳动合同。投诉与罚款：您还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；若逾期不改正，劳动行政部门有权对公司处以罚款。劳动仲裁与诉讼：您同样可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。经济补偿与赔偿金：经济补偿：若您不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：由于公司属于违法终止劳动合同，因此需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。特殊情况说明：如果您在两次固定期限劳动合同期间出现了严重违反公司规定或存在重大过错的情况，公司有权不与您签订第三次劳动合同，包括无固定期限劳动合同。如果您主动提出订立固定期限劳动合同，公司可以与您订立固定期限劳动合同，而非必须签订无固定期限劳动合同。实际操作建议保留证据：在维护自身权益时，您应确保保留好相关的劳动合同、工作凭证、工资记录等证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。了解法律：您应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以便在遭遇不公时能够迅速作出反应并采取合适的法律措施。及时行动：如果您认为公司的行为违法，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过时效。总结：在您已经连续两次签订固定期限劳动合同且到期后，若您不存在法定过错或不能履职情况，您要求公司签订无固定期限劳动合同而公司拒绝，这一行为通常是违法的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益，并获得相应的经济补偿或赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在签订无固定期限劳动合同的情况下，若公司提出约谈并要求重新签订或变更合同，您有权拒绝，但需根据具体情况谨慎处理。详细分析：无固定期限劳动合同的法律性质：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而导致的失业风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同一旦签订，除非存在法定或约定的解除情形，否则双方应继续履行。公司约谈并要求拒签或变更合同的情况：若公司无正当理由要求拒签：公司无权单方面要求劳动者拒签已签订的无固定期限劳动合同。若公司以此为由威胁或强迫劳动者，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司提出合理理由要求变更合同：虽然无固定期限劳动合同具有稳定性，但并非绝对不可变更。若公司因生产经营需要、劳动者能力不符岗位要求等合理理由，且与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。但变更合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。劳动者的权利与应对策略：拒绝不合理要求：若公司无正当理由要求拒签或变更合同，劳动者有权拒绝，并要求公司继续履行原合同。协商与沟通：若公司提出合理理由要求变更合同，劳动者应与公司进行充分沟通，了解变更的具体内容和原因，并评估变更对自己权益的影响。在协商过程中，劳动者可以提出自己的意见和要求，争取达成双方都能接受的变更方案。寻求法律援助：若劳动者与公司无法就合同变更达成一致，或公司采取不正当手段强迫劳动者变更合同，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能的法律后果：若劳动者拒绝不合理要求：公司可能继续履行原合同，或采取其他合法手段解决争议（如协商、调解、仲裁等）。若劳动者同意变更合同：双方应签订书面变更协议，明确变更的内容和生效时间。变更后的合同应继续履行，除非存在新的法定或约定解除情形。若公司违法解除或变更合同：劳动者有权要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追究公司的法律责任。建议：在面对公司约谈并要求拒签或变更无固定期限劳动合同的情况时，劳动者应保持冷静，了解自己的权利和义务，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不签无固定期限劳动合同是可以的，但具体是否签订需根据劳动者与用人单位的协商情况及法律规定来判断。在特定法定情形下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则可能承担法律责任。以下从多个角度为你详细分析：一、无固定期限劳动合同的签订原则双方协商一致：无论是签订还是拒绝签订无固定期限劳动合同，都应以用人单位与劳动者双方的平等自愿、协商一致为基础。这意味着，如果劳动者和用人单位都同意不签订无固定期限劳动合同，那么这是完全合法的。法定情形下的签订义务：在以下法定情形下，如果劳动者提出或同意续订，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），并同意续订劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情形双方协商一致不签订：如果劳动者与用人单位达成一致意见，可以选择不签订无固定期限劳动合同，而签订其他类型的劳动合同或协商终止劳动关系。这是双方自愿原则的体现，完全合法。劳动者存在法定过错：如劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），用人单位有权不与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是因为劳动者的过错行为已经破坏了双方之间的信任关系，用人单位有权选择不继续雇佣。三、用人单位的法律责任违法不签订的后果：如果用人单位在法定情形下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位违法行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。视为已订立的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的推定，旨在确保劳动者的就业稳定性。四、实际应用中的分析与建议在实际操作中，劳动者应根据自身职业规划和发展需求，合理行使签订无固定期限劳动合同的权利。如果劳动者希望获得更稳定的就业保障，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么可以积极与用人单位协商签订。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免因违法操作而承担不必要的法律责任。在双方协商过程中，应充分沟通、明确各自权益和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。总结来说，无固定期限劳动合同的签订与否需综合考虑法律规定和双方实际情况。在特定情形下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同；而在其他情况下，双方可根据协商一致的原则选择是否签订。如果你有任何关于无固定期限劳动合同或其他婚姻家庭、合同纠纷领域的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：在一般情况下，如果员工已经连续签订了一年一签的劳动合同满三年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不同意签订无固定期限劳动合同是不合法的。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在员工已经连续签订了两次一年期劳动合同，且没有法定解除情形的情况下，如果员工提出签订无固定期限劳动合同，公司应当同意。具体情况分析员工符合签订无固定期限劳动合同的条件：如果员工已经连续签订了一年一签的劳动合同满三年，且没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形，那么员工就有权要求签订无固定期限劳动合同。公司不同意签订的法律后果：如果公司不同意签订无固定期限劳动合同，而员工又符合签订条件，那么公司可能面临法律风险。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，并可能要求公司支付因未签订无固定期限劳动合同而产生的双倍工资差额等赔偿。建议与措施对于员工：如果员工已经连续签订了一年一签的劳动合同满三年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以与公司进行沟通，要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：公司应当仔细审查员工的劳动合同签订情况，确保在员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，及时与员工签订无固定期限劳动合同。如果公司确实不想与员工签订无固定期限劳动合同，应当考虑与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，以避免法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在提出签订无固定期限劳动合同但公司未同意的情况下，劳动者与用人单位仍可以协商签订固定期限劳动合同，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度进行详细分析：一、法律背景与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同均为合法有效的劳动合同形式。劳动合同的签订和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且必须采用书面形式。这意味着，无论选择哪种类型的劳动合同，都需要双方达成一致意见，并依法签订书面合同。二、公司未同意签订无固定期限劳动合同的情况劳动者提出签订无固定期限劳动合同，但公司未同意：在这种情况下，劳动者与用人单位可以就签订固定期限劳动合同进行协商。如果双方能够就固定期限劳动合同的条款达成一致意见，那么可以签订固定期限劳动合同。公司提出签订固定期限劳动合同，劳动者同意：如果公司出于业务调整、成本控制等考虑，提出与劳动者签订固定期限劳动合同，而劳动者也同意这一安排，那么双方可以签订固定期限劳动合同。三、签订固定期限劳动合同的条件与程序双方协商一致：签订固定期限劳动合同必须基于双方的平等自愿和协商一致。任何一方不得强迫对方签订不愿意接受的劳动合同类型。书面形式：变更或重新签订劳动合同应当采用书面形式，并明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等相关条款。这是为了确保双方的权益得到法律的保护，避免未来可能出现的纠纷。合法性审查：签订固定期限劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时等。四、特殊情况下的考虑劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同：在这些特定情况下，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动选择固定期限合同。但这一规定并不妨碍双方在协商一致的基础上签订固定期限劳动合同。用人单位业务调整或劳动者职业发展规划：如果用人单位因业务调整需要短期用工，或者劳动者因职业发展规划希望签订固定期限劳动合同，双方可以就此进行协商并达成一致意见。五、法律建议与风险提示充分沟通：在签订或变更劳动合同前，双方应充分沟通各自的诉求和期望，确保对劳动合同的类型、期限、工作内容等条款有清晰的认识和理解。明确条款：在签订固定期限劳动合同时，应明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。保留证据：双方应妥善保管与劳动合同签订、变更相关的证据材料，如书面合同、协商记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果在签订或变更劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在无固定期限合同生效后，如果重组公司要求签固定期限合同，您有权拒绝，但具体情形需结合实际情况和法律规定来详细分析。分析说明：无固定期限合同的性质：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常给予劳动者更大的职业稳定性和保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订，通常是在劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下签订的。公司要求变更合同类型的合法性：一般情况下，用人单位不得随意变更劳动合同的类型，特别是将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，因为这可能损害劳动者的合法权益。如果公司因重组等特殊原因需要变更劳动合同类型，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果劳动者不同意变更，公司不能单方面强制变更。劳动者的权利与应对策略：拒绝签订：如果公司未经您同意，单方面要求您签订固定期限劳动合同，您有权拒绝。协商沟通：您可以与公司进行协商，了解公司重组的具体情况和变更合同的原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果公司坚持要求您签订固定期限劳动合同，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。特殊情形下的考虑：如果公司重组涉及重大经营困难或业务转型，且这种变更对于公司的生存和发展至关重要，同时公司也提供了合理的补偿和安置方案，那么在这种情况下，您可能需要更加谨慎地考虑是否接受变更。但即便如此，公司也应当遵循法定程序，与您进行充分协商，并确保您的合法权益不受损害。行动建议：保留证据：保留好您与公司签订的无固定期限劳动合同、公司要求变更合同的通知或邮件等相关证据。咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更加详细和具体的法律建议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更加详细和专业的解答。

结论：公司是否违法拒绝签订无固定期限劳动合同，取决于您是否符合法定签订条件。若符合条件而公司拒绝签订，则属于违法行为；若不符合条件，则公司不签订并不违法。详细分析：法定签订无固定期限劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，公司应当与您签订无固定期限劳动合同：您在公司连续工作满十年，且除您提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，公司应当订立无固定期限劳动合同。您与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反公司规章制度）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任）规定的情形，续订劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。公司拒绝签订的违法性：若您符合上述法定签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝签订，则公司的行为属于违法。在此情况下，您可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资作为赔偿。同时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司补签无固定期限劳动合同。公司不违法的情形：若您不符合上述法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，例如您在公司工作不满十年，且不存在其他应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，那么公司根据自身经营情况和用工需求，与您协商一致签订固定期限劳动合同是合法的。此外，如果您主动提出订立固定期限劳动合同，公司同意并签订，也不构成违法。建议：若您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝签订，建议您先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。若沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额或补签无固定期限劳动合同。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。法律后果：若公司违法拒绝签订无固定期限劳动合同，除了需要支付双倍工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和员工士气，对公司的长期发展不利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立四次劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，且用人单位应当同意。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在特定情形下提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中一种情形就是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。虽然法律条文直接表述的是连续订立二次固定期限劳动合同后可要求签订无固定期限劳动合同，但从立法本意和逻辑推导来看，在满足其他条件且双方协商一致的情况下，连续订立四次劳动合同后劳动者要求签订无固定期限劳动合同也是合理且合法的。实际操作角度协商一致是关键：虽然法律规定了签订无固定期限劳动合同的条件，但实际操作中，双方协商一致是重要环节。用人单位应尊重劳动者的意愿，依法履行签订无固定期限劳动合同的义务。例如，如果劳动者在连续订立四次劳动合同后提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不能无故拒绝，否则可能面临法律责任。劳动者权利行使：劳动者在符合条件时，应及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以确保自身权益得到保障。比如，在第四次劳动合同到期前，劳动者就可以向用人单位表明自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。用人单位合规操作：用人单位应严格遵守法律规定，不得无故拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，不符合法律规定的解除或终止条件，则需按法律规定支付经济补偿金或赔偿金。特殊情况角度劳动者存在过错：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，此时劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同。劳动者不能胜任工作：若劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下劳动者要求签订无固定期限劳动合同也可能无法得到支持。注意事项权利行使的时机：劳动者要求无固定期限劳动合同续签的权利通常在每次续签时都可以提出，只要满足连续订立二次固定期限劳动合同且无法定排除情形等条件即可。不过，从实际操作和保障权益的角度看，在第四次劳动合同到期前提出是比较合适的时机。证据保留：劳动者在要求签订无固定期限劳动合同的过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作表现证明等，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果你在与公司就签订无固定期限劳动合同问题上遇到任何困难或有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司这种将已签订无固定期限劳动合同的员工转为与第三方签订合同的做法，通常是不合理的，且可能涉及违法。下面我从不同角度为你详细分析：法律角度劳动合同的稳定性：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式本身就是为了保障劳动关系的稳定性，给予劳动者相对长期和稳定的工作保障。公司单方面要求将你转为与第三方签订合同，破坏了这种稳定性，违反了签订无固定期限劳动合同的初衷。变更劳动合同需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司若想将你转为与第三方签订合同，实际上是对原劳动合同主体（用人单位）的变更，这必须经过你的同意，并签订书面的变更协议。如果公司未经你同意擅自变更，是违法的。可能涉及违法解除劳动合同：如果公司以不转为第三方合同就解除与你的劳动关系为威胁，迫使你接受这种变更，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作角度权益受损风险：转为与第三方签订合同后，你的工作年限、福利待遇、工作环境等可能都会受到影响。例如，新的第三方公司可能不承认你在原公司的工作年限，导致你在计算经济补偿、年假等权益时受损。维权难度增加：如果与第三方公司发生纠纷，维权过程可能会更加复杂和困难。你需要面对的是一个新的法律主体，可能需要重新收集证据、适应新的法律程序等。建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和担忧，要求公司继续履行原无固定期限劳动合同。收集证据：如果公司坚持要你转为与第三方签订合同，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总之，公司这种将已签订无固定期限劳动合同的员工转为与第三方签订合同的做法，通常是不合理的且可能违法。如果你遇到这种情况，不要轻易接受，而是应该积极维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。