针对“公司员工实习生未转正应如何移出群聊”这一问题，首先需要明确的是，将员工移出工作群并不直接等同于解除劳动关系。这一行为的实际效力，需要结合多方面因素来综合考量，包括单位是否已经做出解除劳动关系的意思表示、移出工作群是否影响实质办公、单位是否继续缴纳社保、是否继续为劳动者安排工作等。
对于实习生未转正的情况，如果公司决定不再继续留用该实习生，并希望将其移出工作群，建议采取以下步骤来确保合规性和避免潜在的法律风险：
明确沟通：
- 在移出群聊之前，公司应与实习生进行明确的沟通，告知其未转正的决定以及移出群聊的原因。
- 沟通方式可以是面对面、电话或书面通知，确保实习生能够清晰理解公司的决定。
正式通知：
- 如果可能，最好以书面形式（如邮件或正式通知）向实习生发送未转正及移出群聊的通知，以便有书面记录作为证据。
- 通知中应明确说明移出群聊并不等同于解除劳动关系（如果实习生尚未与公司签订正式劳动合同，则这一点尤为重要），并告知实习生后续的处理流程或安排。
办理离职手续（如适用）：
- 如果实习生已经与公司签订了实习协议或类似文件，并且协议中规定了离职流程，那么公司应按照协议规定办理离职手续。
- 这可能包括归还公司财产、结算工资、提供离职证明等。
移出群聊：
- 在完成上述步骤后，公司可以将实习生从工作群中移出。
- 移出时，可以简要说明原因，以避免不必要的误解或纠纷。
关注后续情况：
- 移出群聊后，公司应关注实习生的反应和后续情况，确保没有因移出群聊而引发的任何法律纠纷或负面反馈。
额外建议：
- 避免单方面行动：在未与实习生进行充分沟通并达成一致的情况下，避免单方面将实习生移出群聊或采取其他可能被视为解除劳动关系的行动。
- 保留证据：所有与实习生的沟通、通知和离职手续办理过程都应保留书面记录或电子证据，以备不时之需。
- 遵循法律法规：在处理实习生未转正及移出群聊的问题时，公司应确保遵守相关的劳动法律法规和实习协议中的规定。
通过遵循上述步骤和建议，公司可以合规、妥善地处理实习生未转正及移出群聊的问题，避免潜在的法律风险和负面反馈。