实习生未转正离职通常需要提前3天通知用人单位。不过，具体还需分情况讨论：

1. 若实习生与用人单位签订的是实习协议：

   • 实习协议并非劳动合同，它主要规范的是实习生在实习期间与用人单位之间的权利义务关系。在大多数情况下，实习协议中会明确约定离职的通知期限。如果协议中有规定，那么实习生应按照协议中的约定来执行，比如提前3天、7天或者更长时间通知用人单位。
   • 如果实习协议中没有明确约定离职通知期限，那么实习生可以参照一般职场惯例或双方协商的结果来执行。在这种情况下，提前3天通知用人单位是一个相对常见且合理的做法，它既给了用人单位一定的时间来安排工作交接，也体现了实习生对工作的负责态度。

2. 若实习生与用人单位签订的是劳动合同（尽管这种情况较为少见，但并非不可能）：

   • 如果实习生被正式录用为员工，并签订了劳动合同，那么离职的通知期限就应遵循劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，实习生通常处于试用期或实习期，并不完全等同于正式员工。不过，如果实习生确实签订了劳动合同，并且处于试用期内，那么提前3天通知用人单位是合法的。
   • 如果实习生已经过了试用期，成为了正式员工，那么就需要提前30天通知用人单位才能离职。但这种情况在实习生中较为少见，因为实习生的主要目的是学习和实践，通常不会直接成为正式员工。

建议：

• 实习生在离职前，最好先查看自己与用人单位签订的协议或合同，了解其中关于离职通知期限的具体规定。
• 如果协议或合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么实习生可以与用人单位进行协商，达成一个双方都能接受的离职通知期限。
• 无论哪种情况，实习生都应尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选，从而避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。