针对您提出的“试用期满未转正离职需要几天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，其具体时长根据劳动合同的期限来确定。根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

接下来，关于试用期满未转正离职的时间问题，这主要取决于您是否已经决定离职以及离职的方式。

1. 如果您已经决定离职：

   • 在试用期内，如果您希望单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您应提前三日通知企业。这是法律规定的通知期限，旨在给予企业足够的时间来安排工作交接和人员调整。
   • 如果试用期已经满，但您仍未被转正，且您决定离职，那么您同样需要提前通知企业。虽然法律没有明确规定试用期满后未转正离职的具体通知期限，但出于职业道德和职场礼仪的考虑，建议您也提前一段时间（如一周或更长时间，具体可根据企业规定和实际情况确定）通知企业，以便企业有足够的时间进行工作交接和人员安排。

2. 关于离职方式：

   • 离职可以通过书面形式进行，包括传统的纸质辞职信或电子邮件、微信等电子数据交换方式。根据《民法典》和《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》等相关规定，电子数据（如微信信息）也被视为书面形式的一种，只要能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用。
   • 因此，您可以选择通过微信、电子邮件或纸质辞职信等方式向企业提出离职申请，并明确表达您的离职意愿和离职时间。

3. 特殊情况：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以依法解除劳动合同并向您说明理由。这种情况下，您可能不需要提前通知企业，但企业需要按照法律规定支付您相应的经济补偿（如果适用）。
   • 如果企业存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，您有权立即解除劳动合同并要求企业支付相应的赔偿或经济补偿。

综上所述，试用期满未转正离职的具体时间取决于您是否已经决定离职以及离职的方式。在一般情况下，建议您提前通知企业并明确表达离职意愿和离职时间，以便企业有足够的时间进行工作交接和人员安排。同时，请确保您的离职方式符合法律规定和企业要求。