结论：试用期过了领导不转正的情况下，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位后离职。不过，具体离职时间可能因实际情况有所不同，以下为你详细分析：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款区分了“试用期”与“正式期”的辞职程序，但未明确界定“未转正但已过试用期”的特殊情形，因此需结合实际情况判断。
二、不同情形的处理规则
- 已过试用期且未签订书面合同
- 法律性质：若试用期结束后单位未办理转正手续，也未续签或补签劳动合同，劳动关系视为延续至实际用工日。此时员工已脱离“试用期”身份。
- 辞职要求：需按正式员工标准提前30天书面通知。例如，2024年5月1日试用期结束，6月1日起辞职需提前30天。
- 已过试用期但单位拖延转正
- 法律性质：单位未及时办理转正手续不影响劳动关系存续，员工仍属正式员工范畴。
- 辞职要求：同样需提前30天书面通知，不得以“未转正”为由缩短通知期。
- 单位违法约定超长试用期
- 法律性质：例如将法定3个月试用期延长至6个月，超出部分无效，员工自原试用期结束时即转为正式员工。
- 辞职要求：从应转正之日起算，需提前30天通知。
三、特殊注意事项
- 协商一致例外：若单位同意缩短通知期（如允许提前15天离职），双方可另行约定。这种情况下，你可以按照与单位协商好的时间离职。
- 即时解除权：若单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除合同，无需提前通知。具体情形包括：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 证据留存：建议通过EMS邮寄辞职信并保留签收记录，或通过电子邮件发送并截图存档。这样做可以确保通知的有效性，为劳动者提供寄送凭证和回执作为记录，以免后续出现任何争议。
四、实操建议
- 优先协商：与HR确认转正状态及离职流程，避免争议。在协商过程中，你可以明确表达自己的离职意愿和期望的离职时间，同时了解单位的要求和流程。
- 书面通知：即使单位口头同意，也需提交书面辞职信明确离职日期。在撰写辞职信时，应保持礼貌和专业，明确说明辞职的原因、最后工作的日期，并表达对公司的感谢。将辞职信交给直接上司或人力资源部门，并务必保留一份副本作为个人记录。
- 法律咨询：如遇单位刁难（如拒收辞职信），你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，在试用期过了领导不转正的情况下，你需要根据实际情况和法律规定来确定离职时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。