如三天试用期后被移出公司群，且未收到正式的录用或解聘通知，你应首先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确自己的劳动状态，并根据沟通结果采取相应的法律措施。下面我将分情况详细分析：
一. 沟通确认劳动状态
与人力资源部门沟通：你可以首先联系公司的人力资源部门，询问关于你试用期结束后的具体安排，以及为何被移出公司群。这有助于你了解公司是否打算正式录用你，或者是否有其他计划。
与直接上级沟通：如果人力资源部门未能给出明确答复，或者你认为有必要，也可以直接联系你的直接上级，了解他们对你工作的评价以及未来的打算。
- 例如，你可以说：“您好，我的三天试用期已经结束了，但突然被移出了公司群，想了解一下接下来的工作安排或者我是否有哪里做得不够好？”
二. 根据沟通结果采取法律措施
如果公司确认录用：如果公司表示将正式录用你，但被误移出公司群，你可以要求公司恢复你的群组成员身份，并确保你的工作权限得到妥善安排。
如果公司拒绝录用：
- 检查劳动合同：首先检查你是否与公司签订了劳动合同，以及劳动合同中是否对试用期有明确规定。
- 劳动法依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。如果公司在试用期内无故解除劳动关系，且未能提供合理的解释或证据，这可能构成违法解除。
- 法律措施：如果公司无故拒绝录用你，且你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三. 总结与建议
- 明确沟通：在任何情况下，与公司进行明确、有效的沟通都是解决问题的第一步。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、邮件或其他书面证据，以备不时之需。
- 法律维权：如果自己的权益确实受到侵害，不要害怕使用法律武器来维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。