关于您在超市工作年限的赔偿计算问题，核心结论取决于您与超市之间的劳动关系是否连续以及赔偿的具体事由。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系连续的情况

如果您在超市重装修期间，与超市的劳动关系并未中断，即您一直被视为超市的员工，只是暂时停工或待岗，那么您的工作年限应当连续计算。在这种情况下：

• 赔偿年限计算：您的工作年限为6年（初次工作）+ 4年（重装修后工作）= 10年。如果涉及经济补偿或赔偿，如因超市原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的工作年限对应的经济补偿或赔偿。

二、劳动关系不连续的情况

如果您在超市重装修期间，与超市的劳动关系中断，即您被解雇或自行离职，之后又重新入职超市，那么您的工作年限应当分段计算。在这种情况下：

• 赔偿年限计算：您的工作年限分为两段，即初次工作的6年和重装修后工作的4年。如果涉及经济补偿或赔偿，如因超市原因解除劳动合同，您只能获得重新入职后的工作年限对应的经济补偿或赔偿，即4年对应的部分。但需注意，如果超市在重装修期间未支付您经济补偿，且您重新入职时未放弃对之前工作年限的权益主张，那么在某些情况下（如协商一致或符合特定法律规定），您可能仍有权主张部分或全部工作年限对应的权益。

三、特殊情况考虑

• 重装修期间的待遇问题：如果超市在重装修期间未安排您工作，也未支付您工资或生活费，且未与您解除劳动合同，那么您有权要求超市支付这段时间的工资或生活费，并可能影响经济补偿或赔偿的计算。
• 劳动合同条款：如果您的劳动合同中有关于工作年限计算、经济补偿或赔偿的特别约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
• 地方性法规或政策：不同地区可能有关于工作年限计算、经济补偿或赔偿的地方性法规或政策，这些也可能影响您的赔偿年限计算。

四、法律建议

1. 收集证据：为了证明您的工作年限和劳动关系情况，建议您收集相关的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据。
2. 协商解决：如果与超市就赔偿年限问题产生争议，建议您首先尝试与超市协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。