您在超市上班3年，因老板重新装修开业被辞退，是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。具体来说，如果用人单位因经营需要（如重新装修开业）而解除与劳动者的劳动合同，且该解除行为并非因劳动者过错（如严重违反规章制度、失职等）导致的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、补偿条件及计算
补偿条件：
- 您与超市之间存在合法的劳动合同关系。
- 超市因重新装修开业而解除与您的劳动合同，且该解除行为并非因您的过错导致。
- 您在超市工作已满3年，符合支付经济补偿的年限要求。
补偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您在超市工作已满3年，那么您应获得的经济补偿为3个月的工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）
具体数值：假设您劳动合同解除前十二个月的平均工资为X元，则您应获得的经济补偿为3X元。
三、特殊情况说明
- 如果超市在解除劳动合同时，已经提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付了您一个月工资作为代通知金，那么超市在支付经济补偿时，可以不再额外支付这一个月的工资。但根据您的描述，超市并未提前通知或支付代通知金，因此您仍有权获得完整的经济补偿。
- 如果超市在解除劳动合同时，存在违法解除的情形（如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等），那么您还有权要求超市支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的两倍。
四、建议与行动
- 与超市协商：首先，您可以尝试与超市进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，您可以出示相关证据（如劳动合同、工资单等）来支持您的主张。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并获得应有的补偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。