您在超市工作了两年，因病被老板辞退，根据法律规定，您有权获得一定的经济补偿。具体补偿情况，需要从以下几个方面进行分析：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者过错原因（如您因病无法继续工作，且不属于严重违反公司规章制度等情形）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：您在超市工作了两年，因此工作年限为2年。
- 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为少见，一般劳动者月工资不会达到如此高的水平。
具体数额：假设您的月工资为X元，则经济补偿金为2X元。例如，如果您的月工资为5000元，则经济补偿金为10000元。
二、医疗期及病假工资
- 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 病假工资：在医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果超市未支付或未足额支付病假工资，您有权要求超市补发。
三、特殊情况下的补偿
- 如果您的病情被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。但这种情况需要您的病情被社会保险行政部门认定为工伤。
- 如果超市违法解除劳动合同：即超市在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，您有权要求超市支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
四、建议与行动
- 与超市协商：首先，您可以尝试与超市协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金和病假工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市支付相应的补偿。
- 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明等。
最后需要强调的是，每个劳动者的具体情况可能有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自己的实际情况和当地法律法规进行具体分析和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。