在劳动仲裁中，关于安置表和招工表没超过三年是否需要提供工资台账的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从证据充分性的角度：

   • 在劳动仲裁中，证据的充分性是决定案件走向的关键因素之一。工资台账作为证明劳动关系、工资水平及支付情况的重要证据，对于仲裁庭了解案件事实、作出公正裁决具有重要作用。
   • 如果安置表和招工表已经能够充分证明劳动关系的存在以及工资水平等关键信息，且双方对此无争议，那么可能不需要额外提供工资台账。然而，在实际操作中，这种情况相对较少，因为工资台账往往能提供更详细、更直接的证据支持。

2. 从对方抗辩的角度：

   • 如果对方（如用人单位）对安置表和招工表的内容提出异议，或者对工资水平、支付情况等关键信息存在争议，那么提供工资台账就变得尤为重要。工资台账可以作为反驳对方抗辩的有力证据，有助于维护你的合法权益。

3. 从仲裁庭要求的角度：

   • 仲裁庭在审理案件时，有权根据案件需要要求当事人提供相关证据。如果仲裁庭认为工资台账对于查明案件事实、作出公正裁决具有必要性，那么它可能会要求你提供工资台账。在这种情况下，即使安置表和招工表没超过三年，你也需要按照仲裁庭的要求提供工资台账。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，为了确保自己的权益得到充分保障，我建议你尽可能提供完整的证据链。这包括但不限于安置表、招工表、工资台账、劳动合同、工作证等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，有助于仲裁庭更全面地了解案件事实，作出公正裁决。

建议：

• 在准备劳动仲裁材料时，除了安置表和招工表外，尽量提供工资台账等能够证明劳动关系、工资水平及支付情况的相关证据。
• 如果对方对关键信息提出异议或仲裁庭要求提供工资台账，务必及时提供，以免影响案件的审理和裁决。
• 如果你对如何准备劳动仲裁材料或如何应对劳动仲裁程序存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。