用人单位书面工资台账至少应保存3年。

详细分析：

1. 法规明确保存期限：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并明确规定了这些台账至少应保存3年。这一规定为农民工的工资权益提供了有力的法律保障。

2. 台账内容要求详尽：

   • 书面工资支付台账的内容必须包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象的详细信息（如姓名、身份证号码、联系方式）、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴及扣除项目和数额、实发工资数额等，并需附有银行代发工资凭证或农民工的签字确认。这样的详尽记录有助于确保工资的准确支付，并在发生争议时提供有力的证据支持。

3. 保存台账的重要性：

   • 工资支付台账不仅是用人单位记录工资支付情况的重要文件，更是维护农民工合法权益的重要依据。通过保存完整的工资支付台账，用人单位可以证明自己是否按时足额支付了工资，从而在发生争议时避免不必要的法律纠纷。

4. 对用人单位的建议：

   • 我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，建立健全的工资支付管理制度，确保工资台账的编制与保存符合法规要求。同时，应定期对工资台账进行核查与整理，确保其完整性和准确性，以便在需要时能够迅速提供有效的证据支持。

综上所述，用人单位应严格按照《保障农民工工资支付条例》的规定，将书面工资台账至少保存3年，以确保农民工的合法权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。