若提交工伤材料时没有3个月工资表，可通过以下方式解决：

1. 寻找替代性工资证明材料
   工资表并非认定工伤的唯一证据，可补充其他能证明劳动关系的材料，例如：

   • 劳动合同（明确约定工资标准或岗位）；
     
   • 银行流水（显示用人单位定期转账记录，需备注“工资”或能通过转账周期推断）；
     
   • 社保缴纳记录（证明用人单位为你缴纳社保，侧面印证劳动关系）；
     
   • 工作证、考勤记录、同事证言等（辅助证明你与用人单位存在事实劳动关系）。
     

2. 与用人单位协商补开证明
   若工资表由用人单位保管，可要求其出具书面说明，例如：

   • 盖章确认的《工资发放情况说明》，注明“因保管不善，原3个月工资表遗失，现确认XX员工月工资为XX元”；
     
   • 财务部门出具的工资发放凭证（如电子工资单、财务系统截图等）。
     注意：需保留协商过程的书面记录（如微信、邮件），避免口头沟通无凭证。

3. 向劳动监察部门或工会求助
   若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位提供工资记录；或联系单位工会，由工会出面协调补开证明。

4. 申请劳动仲裁确认劳动关系及工资标准
   若其他材料仍不足以证明工资水平，可在申请工伤认定时，同步向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系及月工资数额。仲裁裁决可作为工伤认定的依据。

关键提醒：

• 工资表的作用是证明你的月工资标准（用于计算工伤赔偿基数），若无法提供，工伤认定部门可能参考同岗位工资、行业平均水平或社保缴费基数等综合认定，但主动补充材料能提高主张的合理性。
  
• 提交材料时，务必附上《情况说明》，解释工资表缺失的原因（如单位未提供、遗失等），并列出已提交的替代材料清单，便于审核部门理解。
  

若有其他细节需要进一步分析（如用人单位拒不配合的具体情形、工资发放方式等），可直接向我说明，我会结合实际情况补充建议。