针对您提出的“工伤没有合同没法记明工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
关于劳动合同缺失的问题：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，确实存在未签订书面劳动合同的情况。但这并不意味着劳动者的权益无法得到保障。
- 建议措施：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其承认劳动关系，并出具相关证明，如工作证、工资条、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以确认劳动关系的存在。
关于工资无法记明的问题：
- 法律背景：在工伤赔偿中，工资是计算赔偿金额的重要依据。如果无法记明工资，可能会影响到赔偿金额的确定。但根据《工伤保险条例》及相关规定，即使无法确定具体工资数额，也有相应的处理办法。
- 建议措施：
- 尝试收集其他证据：如银行转账记录、同事证言等，这些都可以作为证明工资水平的辅助证据。
- 参考行业平均工资：如果确实无法收集到任何关于工资的证据，您可以参考当地同行业或相似岗位的平均工资水平，作为计算赔偿金额的依据。但需要注意的是，这种方法可能存在一定的主观性和不确定性。
- 申请劳动仲裁或诉讼：在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以向仲裁机构或法院提出申请，要求其根据实际情况和公平原则，合理确定您的工资水平，并据此计算赔偿金额。
关于工伤认定的流程：
- 法律背景：工伤认定是工伤赔偿的前提和基础。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 建议措施：
- 及时报告工伤：无论是否签订劳动合同，您都应在发生工伤后及时向用人单位报告，并保留好相关证据。
- 自行申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。在申请时，您需要提供相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等。
- 关注认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。您应关注认定结果，并在必要时提出复议或诉讼。
关于后续赔偿的协商与诉讼：
- 法律背景：在工伤认定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 建议措施：
- 积极协商：在协商过程中，您可以根据工伤认定结果和自身情况，提出合理的赔偿要求。同时，也要听取用人单位的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 准备仲裁或诉讼材料：如果协商无果，您需要准备仲裁或诉讼材料，包括工伤认定决定书、医疗证明、工资证明（如能收集到）、相关证据等。
- 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见。
总结与提醒：面对工伤没有合同且无法记明工资的情况，您不必过于担心。通过收集其他证据、参考行业平均工资、申请劳动仲裁或诉讼等方式，您仍然可以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以避免类似情况的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。