当工伤赔偿无法证明工资收入情况时，一般按照统筹地区上年度职工平均工资来计算相关待遇，但劳动者应尽可能收集间接证据以证明其实际工资水平，争取更合理的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、有劳动争议仲裁或诉讼的情况

1. 证据收集：

   • 劳动者应积极收集能间接证明工资水平的证据，如银行工资流水（固定时间、固定金额的转账记录）、同事证言（需与劳动者工作内容、工资结构相似）、工作记录（如工作任务单、考勤记录等），并结合公司薪酬制度推算工资数额。

2. 仲裁或诉讼程序：

   • 劳动者与用人单位就工资数额存在争议时，可通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决。
   • 仲裁机构或法院会综合双方提供的证据，判断并确定合理的工资数额，作为工伤赔偿的计算依据。

二、无劳动争议仲裁或诉讼的情况

1. 停工留薪期工资：

   • 按职工正常出勤月工资支付，若无法证明，则参照统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。
   • 例如，一级伤残为27个月的本人工资，若无法证明，则以统筹地区上年度职工月平均工资替代。

3. 伤残津贴：

   • 对于1-6级伤残的工伤职工，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%和70%、60%。
   • 若无法证明工资，同样以统筹地区上年度职工月平均工资计算。

三、其他赔偿计算方式

1. 参照行业标准或当地职工平均工资：

   • 查找本地区同行业相同或相近岗位的平均工资数据，或参考同行业其他类似企业的工资水平。

2. 根据劳动者实际工作情况估算：

   • 结合劳动者实际工作工时数及当地同岗位小时工资的一般标准进行估算。

3. 参考间接证据：

   • 利用转账记录、工友工资参照等间接证据对工资进行合理推断。

四、特殊情况处理

1. 提供其他证据：

   • 若职工能提供其他证据证明其工资水平，如证人证言、工作内容及工作量的相关材料等，也可据此确定赔偿工资标准。

2. 双方协商一致：

   • 若劳动者与用人单位能协商一致，可根据双方认可的赔偿金额进行赔偿。

五、注意事项与建议

1. 证据收集：

   • 劳动者应尽量收集各种可能与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等，以保障自身合法权益。

2. 法律途径：

   • 若因无法证明工资导致赔偿争议，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

3. 专业咨询：

   • 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。

综上所述，虽然证明工资存在困难，但劳动者仍有多种途径可以争取到应得的工伤赔偿。在处理此类问题时，请务必保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。