在工伤赔偿案件中，若没有工资证明，法院会综合考量各种因素来确定赔偿相关的工资标准。具体分析如下：

一. 确定工资标准的方式

1. 参照同行业平均工资：法院可能会参考劳动行政部门或相关统计部门公布的各行业工资指导数据，以所在行业、相近岗位的平均工资水平作为计算工伤赔偿中工资的依据。
2. 根据集体合同约定：若所在单位与工会或职工代表签订了集体合同，且其中对工资标准有明确约定，适用于工伤职工所在岗位，法院可按集体合同约定的工资标准计算。
3. 按照本单位同岗位平均工资：法院可能会要求收集同岗位其他职工的工资发放记录等证据，计算出同岗位的平均工资，以此作为工伤职工的工资标准。
4. 其他间接证据：若有银行工资流水明细、同事证言等能间接证明工资水平的材料，法院也可根据其具体情况综合判定合理的工资标准。

二. 赔偿计算

• 在确定了工资标准后，法院会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，计算各项工伤赔偿数额，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

三. 实例说明

• 例如，某工人因工伤申请赔偿，但无法提供工资证明。法院在审理过程中，可能会考虑该工人所在行业的平均工资水平，或者调查其同岗位其他工人的工资情况，以此来确定该工人的工资标准，并进一步计算赔偿数额。

我建议：在工伤赔偿案件中，若缺乏工资证明，应积极收集其他能证明工资水平的间接证据，并尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。