针对您提出的“工伤没有劳动关系证明怎么要赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。即使在没有直接的劳动关系证明的情况下，您仍然有权追求应得的工伤赔偿。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：
一、收集证据以证明劳动关系和工伤事实
劳动关系证据：
- 尽管您可能没有劳动合同，但您可以尝试收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、微信/支付宝转账截图等）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及同事的证言等。
- 这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
工伤事实证据：
- 收集事故现场的照片、视频等直观资料，以证明工伤事故的发生。
- 保留病历、诊断证明、检查报告等医疗记录，这些将证明您的受伤情况和治疗过程。
- 如果可能，获取目击者的书面证言，详细描述事故经过及联系方式，以作为额外的证据支持。
二、自行申请工伤认定
- 根据相关法律规定，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您个人可在1年内直接向社保局申请工伤认定。
- 申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（尽管您可能没有直接的劳动合同，但您可以使用上述收集的证据来证明劳动关系）、医疗诊断证明等。
三、与用人单位协商赔偿
- 在收集好证据并（如条件允许）完成工伤认定后，您可以与用人单位进行协商，寻求赔偿。
- 明确您的诉求，提供证据支持，并尝试与用人单位达成双方都能接受的赔偿协议。
四、通过法律途径解决纠纷
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将审理并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将全面审理案件，并根据事实和法律作出判决。
五、无法认定工伤时的处理
- 如果因各种原因（如劳务关系而非劳动关系）无法认定为工伤，您仍然可以按人身损害赔偿主张权利。
- 您需要证明侵权行为、损害后果以及侵权行为与损害后果之间的因果关系。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
六、寻求专业法律帮助
- 在整个过程中，我强烈建议您寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议，并帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，即使没有直接的劳动关系证明，您仍然可以通过收集证据、自行申请工伤认定、协商赔偿以及通过法律途径解决等方式来追求应得的工伤赔偿。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题，恢复健康。