针对您提出的“没有工伤证明怎么要求赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

在没有工伤证明的情况下，要获得赔偿，关键在于先完成工伤认定。以下是具体的步骤和建议：

1. 申请工伤认定：

   • 职工、近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提交劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）以及医疗机构的诊断证明等相关材料。

2. 工伤认定后的处理：

   • 如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据伤残等级和工伤保险规定，确定赔偿项目和标准。
   • 如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿将由用人单位承担。

3. 单位不认可劳动关系的情况：

   • 如果用人单位不认可与职工的劳动关系，职工需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
   • 在确认劳动关系后，再继续进行工伤认定和赔偿申请的流程。

4. 无法认定工伤的情况：

   • 如果无法被认定为工伤，但符合人身损害赔偿的情形，职工可以考虑按民事侵权主张赔偿。
   • 职工需要准备起诉状及相关证据（如医疗记录、事故现场证人证言等），向侵权行为地或被告住所地的法院起诉用人单位，要求其承担赔偿责任。
   • 法院会根据双方的过错来划分责任，并确定赔偿数额。

5. 建议和注意事项：

   • 职工应及时收集劳动关系和医疗诊断等相关材料，积极申请工伤认定。
   • 面对单位不认可劳动关系的情况，应及时寻求法律途径解决，以保障自身权益。
   • 在整个过程中，注意保留和收集所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，即使没有工伤证明，职工也可以通过申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等途径来要求赔偿。关键在于及时行动、准备充分材料，并依法维护自己的权益。