您好，非常理解您在申请工伤认定时遇到“受工伤证明没有”这一问题的困扰。针对这一情况，我会为您详细解答并提供相应的建议。
首先，需要明确的是，在申请工伤认定时，确实需要提供一些必要的证明材料，其中包括医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）原件，这是证明您受伤情况及与工作相关性的重要依据。但如果您目前没有直接的“受工伤证明”，并不意味着您无法申请工伤认定。
您可以尝试以下几种方式来补充或替代这一证明材料：
收集其他医疗证据：
- 尽快前往正规医院接受治疗，并要求医生出具详细的医疗诊断证明，包括受伤部位、受伤原因、治疗过程及建议休息时间等。
- 如果可能，让医生在诊断证明中明确提及受伤与工作活动的关联性。
寻找目击证人：
- 如果有同事或在场人员目睹了您受伤的过程，可以请他们提供书面证言，并附上他们的身份证复印件（如果方便的话）。
- 证人证言是证明工伤事实的重要辅助材料。
利用工作记录：
- 提供事故当月的考勤记录，以证明您在事故发生时确实在工作岗位上。
- 如果有外出派遣证明或其他与工作相关的记录，也可以一并提供，以支持您的工伤认定申请。
通过劳动仲裁确认劳动关系：
- 如果您没有劳动合同，但确实与用人单位存在事实劳动关系，可以通过劳动仲裁来确认这一点。
- 劳动仲裁裁决书可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的有效证据。
咨询专业律师或法律援助机构：
- 如果您在准备材料或申请过程中遇到困难，可以咨询专业律师或当地法律援助机构，他们可以提供专业的法律指导和帮助。
申请工伤认定的流程：
- 您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要填写工伤认定申请表，并附上上述提到的相关证明材料。
最后，我想强调的是：
- 尽管“受工伤证明”是申请工伤认定的重要材料之一，但并非唯一材料。您可以通过其他方式来补充或替代这一证明材料。
- 及时申请工伤认定对于保障您的合法权益至关重要。请不要因为缺少某一材料而放弃申请，而是应该积极寻求解决方案。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。