您好，非常理解您在受工伤后却面临无人出具证明的困境，这确实会给您申请工伤认定和享受相应待遇带来一定的困难。不过，别担心，我这就给您详细解答一下在这种情况下应该如何处理。
首先，虽然您可能没有与单位签订正式的劳动合同，但只要能证明您与单位存在劳动关系，您仍然有权申请工伤认定。证明劳动关系存在的材料可以包括但不限于：工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言证词等。这些材料都可以作为您与单位存在劳动关系的证据。
接下来，关于工伤认定的申请，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这个表格通常可以在当地的人力资源和社会保障局官网下载。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：如上所述，可以是工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证言等。
医疗诊断证明：这是证明您受伤情况和程度的重要材料，必须由正规的医疗机构出具。
其他与事故伤害有关的证明材料：如果事故涉及其他方面，如交通事故，那么还需要提供交通事故责任认定书等相关材料。
在准备好了这些材料后，您需要注意申请工伤认定的时间限制。根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当在30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
如果单位不承认与您存在劳动关系，而您又没有足够的证据来证明，那么您可以考虑按照雇佣关系中的人身损害赔偿来要求单位进行索赔。这种情况下，您可以索赔的项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费以及精神损失费等。
最后，我想强调的是，无论遇到什么困难，都不要放弃维护自己的合法权益。如果您在申请工伤认定或索赔过程中遇到任何问题，都可以向当地的劳动仲裁委员会或相关部门寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。