若做工伤鉴定时缺乏直接证明且无人作证，仍可通过其他途径收集证据来支持工伤认定申请。具体可从以下角度分析和处理：

1. 收集间接证据
   即使没有直接目击证人，仍可通过其他证据证明工伤事实。例如：

   • 医疗记录：保存完整的就诊记录、诊断证明、病历、检查报告等，这些材料能直接证明受伤事实及与工作的关联性。
   • 工作记录：如考勤记录、工作日志、任务安排等，可证明事故发生时您处于工作状态。
   • 现场痕迹：如事故现场的照片、视频，或损坏的工具、设备等，能辅助还原事故经过。
   • 沟通记录：与同事、上级的聊天记录（如微信、短信、邮件），可能提及事故或受伤情况。

2. 申请用人单位协助
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，用人单位有义务在事故发生后30日内申请工伤认定。若单位未履行义务，您可自行申请，并要求单位提供相关证据（如监控录像、工作安排记录等）。若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉。

3. 寻求劳动监察部门或工会帮助
   若用人单位不配合或证据收集困难，可向当地劳动监察大队反映情况，请求介入调查。部分地区工会也会协助劳动者收集证据、申请工伤认定。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若工伤认定因证据不足被驳回，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。法院会综合全案证据（包括间接证据）判断工伤事实是否存在。

5. 补充说明特殊情形

   • 突发疾病死亡：若符合《工伤保险条例》第15条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的情形，无需证明“受伤”，但需提供死亡证明、抢救记录等。
   • 上下班途中事故：若属于“非本人主要责任的交通事故”，需提供交警部门的事故责任认定书、路线图等证明。

行动建议：

1. 立即整理现有证据（如医疗记录、工作记录等），并补充收集间接证据；
   
2. 书面要求用人单位配合申请工伤认定，并留存沟通记录；
   
3. 若单位不配合，尽快向当地社保部门提交工伤认定申请，并附上证据清单；
   
4. 必要时委托律师协助调查取证或提起行政诉讼。
   

工伤认定以“事实优先”为原则，即使缺乏直接证明，只要证据能形成完整链条，仍可能被认定。如有具体证据或案件细节，可进一步沟通分析。