您好，非常理解您在工伤后没有证据可能感到的困惑和无助。不过，即使没有直接的证据，您仍然可以尝试通过一些途径来申请工伤认定并维护自己的权益。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的主要依据包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明。虽然您可能没有直接的现场证据，但您可以从以下几个方面入手：

1. 收集间接证据：

   • 尝试回忆并记录事故发生的具体时间、地点、原因以及伤害程度等细节，这些信息对于工伤认定非常重要。
   • 如果有目击者，即使他们不是您的工友，也可以尝试联系他们并请他们提供书面或口头的证言。
   • 保留所有与事故相关的医疗记录、诊断证明、治疗费用单据等，这些都可以作为证明您受伤情况的间接证据。

2. 确认劳动关系：

   • 如果您没有签订劳动合同，可以尝试提供其他证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。
   • 根据相关规定，人力资源社会保障部门可以参照这些证据来确定事实劳动关系。

3. 自行提出工伤认定申请：

   • 如果用人单位未按规定为您提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序，因此您可以放心地自行提出申请。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以提供更具体的指导和帮助。

5. 对工伤认定有争议时的处理：

   • 如果您对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

最后，我想强调的是，即使没有直接的证据，您也不应该放弃维护自己的权益。通过收集间接证据、确认劳动关系、自行提出工伤认定申请以及寻求法律援助等途径，您仍然有可能获得应有的工伤认定和赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。