针对您提出的“工伤没工资证明走法律程序怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，在工伤维权的过程中，工资证明是一个重要的证据，它有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资水平。然而，如果您没有直接的工资证明，也并不意味着您就无法走法律程序维护自己的权益。
一、搜集其他相关证据
在没有工资证明的情况下，您可以尝试搜集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资水平的证据。这些证据可能包括：
劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位之间劳动关系的重要文件，它通常会明确约定您的工作岗位、工资待遇等。
工作证、工卡、厂牌、出入证等：这些证件可以证明您是用人单位的员工，从而间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
考勤记录：考勤记录可以证明您的工作时间，进而有助于推断您的工资水平（如果工资与工作时间相关联的话）。
同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明您与用人单位之间劳动关系以及工资水平的证据。
银行转账记录：如果您是通过银行转账方式领取工资的，那么银行转账记录也可以作为证明您工资水平的证据。
二、利用欠薪维权平台
目前，许多地区都推出了欠薪维权平台，如“韶码护薪”欠薪线索反映平台、深圳根治欠薪线索反映平台小程序等。这些平台通常提供在线维权渠道，您可以通过扫描二维码或搜索小程序名称进入平台，填写相关信息并提交线索。这些平台会帮助您将问题反映给相关部门，并协助您维护自己的合法权益。
三、寻求法律援助
如果您在搜集证据或走法律程序的过程中遇到困难，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
保持理性：在维权过程中，一定要保持理性，不要采取过激行为或言语攻击等不当方式。
依法维权：要依法维护自己的合法权益，不要轻信口头承诺或采取非法手段。
及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资或工伤赔偿等问题，要及时采取行动，不要拖延时间。
综上所述，即使您没有工资证明，也可以通过搜集其他相关证据、利用欠薪维权平台、寻求法律援助等方式来走法律程序维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。