结论：在一个单位工作十九年，最后两年是否需要工资表，这主要取决于您需要工资表的具体目的以及相关法律法规或单位内部规定的要求。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动权益保障角度：

   • 工资表是记录员工工资发放情况的重要文件，它详细列明了员工的工资构成、发放时间、发放金额等信息。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和发放情况，单位也有义务提供工资表或工资条等证明文件。
   • 因此，如果您需要了解或证明自己最后两年的工资情况，工资表是非常重要的证据。在这种情况下，您有权要求单位提供最后两年的工资表。

2. 社保缴纳与退休手续角度：

   • 在办理社保缴纳、退休手续等过程中，可能需要提供工资表作为证明文件，以确定您的缴费基数、缴费年限等。
   • 如果您即将退休或需要办理与社保相关的手续，那么最后两年的工资表可能对您非常重要。在这种情况下，您应提前向单位索取并保存好工资表。

3. 单位内部规定角度：

   • 不同单位可能有不同的内部规定，有些单位可能要求员工定期领取或确认工资表，而有些单位则可能通过电子方式发送工资条。
   • 如果您不确定单位是否有关于工资表的具体规定，可以查阅单位的员工手册或咨询人力资源部门。

4. 法律诉讼角度：

   • 如果您与单位之间发生劳动争议或法律诉讼，工资表可能作为关键证据之一。
   • 在这种情况下，您应尽可能收集并保存好所有与工资相关的证明文件，包括工资表、工资条、银行转账记录等。

建议：

• 无论出于何种目的，如果您需要最后两年的工资表，最好先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解单位的具体规定和流程。
• 如果单位拒绝提供工资表或无法提供完整的工资表，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
• 同时，建议您平时注意保存好与工资相关的所有证明文件，以备不时之需。

如果您在工资表或其他劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。