在涉及劳动纠纷，特别是与工资福利相关的案件中，通常需要连续两年工资表的情况主要包括以下几种：

1. 计算经济补偿或赔偿金时：

   • 在劳动纠纷中，如果涉及到经济补偿或赔偿金的计算，如因用人单位违法解除劳动合同而需支付的赔偿金，或者因劳动合同到期不续签而需支付的经济补偿等，往往需要参考劳动者过去一段时间的工资水平。此时，连续两年的工资表可以作为计算这些补偿或赔偿金的重要依据，确保计算的准确性和公正性。

2. 证明工资水平及变化时：

   • 当劳动者与用人单位就工资水平、工资调整或工资支付等问题产生争议时，连续两年的工资表能够直观地展示劳动者的工资收入情况及其变化趋势。这有助于劳动仲裁机构或法院更全面地了解案件事实，从而作出更公正的裁决。例如，如果劳动者主张用人单位未按时足额支付工资，那么连续两年的工资表就可以作为证明用人单位支付情况的关键证据。

3. 涉及加班费、年终奖等福利计算时：

   • 在计算加班费、年终奖等福利时，往往也需要参考劳动者的工资水平。连续两年的工资表可以提供劳动者在不同时间段的工资收入情况，从而帮助劳动仲裁机构或法院更准确地计算这些福利的数额。例如，如果劳动者主张用人单位未支付加班费，那么连续两年的工资表结合加班记录就可以作为计算加班费的重要依据。

4. 社保缴纳基数核定时：

   • 社保缴纳基数的核定通常与劳动者的工资水平密切相关。在某些情况下，为了核定社保缴纳基数是否合规，可能需要查看劳动者连续一段时间的工资表。虽然这不一定严格限定为连续两年，但较长时间的工资记录有助于更全面地了解劳动者的工资水平，从而确保社保缴纳基数的准确性。不过，具体需要多长时间的工资记录，可能因地区和政策而异。

法律建议：

• 对于劳动者而言，建议妥善保存自己的工资表等工资支付记录，以备不时之需。如果与用人单位发生劳动纠纷，这些记录将作为重要的证据来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，也应规范工资支付管理，确保工资表的真实性和完整性。这不仅可以避免不必要的劳动纠纷，还可以提升企业的管理水平和信誉度。

可能后果：

• 如果劳动者无法提供连续两年的工资表等关键证据，可能会在劳动纠纷中处于不利地位，影响自己权益的维护。
• 如果用人单位提供的工资表存在虚假或遗漏等情况，一旦被发现，可能会面临法律责任和声誉损失。

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