工资发放表需至少保存两年，但作为会计档案则需保存30年；若是机关事业单位的工资档案，则通常需永久保存或较长时间（如100年等）保存。具体分析如下：

1. 企业工资表保存期限：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且此记录需保存两年以上以备查。因此，从法律层面来说，工资表的最低保存期限为两年。
   • 但在实际操作中，考虑到可能的法律纠纷和审计需求，许多企业会选择将工资表保存更长时间，如五年甚至更久。

2. 企业会计档案中工资相关资料保存期限：

   • 工资表作为会计档案的一部分，其保存期限需遵循《会计档案管理办法》。根据该办法，原始凭证、记账凭证等会计档案的保管期限为30年。由于工资表通常被视为会计原始凭证的一种，因此也需按照30年的期限进行保存。

3. 机关事业单位工资档案保存期限：

   • 对于机关事业单位而言，工资档案属于人事档案的重要组成部分，需伴随个人人事档案长期保存，甚至在人员退休后仍需按规定妥善保管。这类档案通常采取永久保存或较长时间（如100年等）的保存方式。

综上所述，工资发放表的保存期限需根据具体类型与法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。