结论前置：工资表的保存年限需根据具体情况来确定，一般来说，企业工资表至少应保存两年，而作为会计档案则需保存30年；机关事业单位的工资档案通常属于长期保存的人事档案范畴。
详细分析：
企业工资表保存年限：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且此记录需保存两年以上以备查。这一规定主要是为了确保在劳动争议发生时，用人单位能提供有效证据来证明其工资支付的合法性。因此，从法律层面来说，企业工资表的最低保存年限为两年。
- 在实际操作中，为了应对可能的法律纠纷和审计需求，许多企业会选择将工资表保存更长时间，如五年甚至更久。这样做可以为企业提供更充分的证据支持，降低法律风险。
企业会计档案中工资相关资料保存年限：
- 当工资表作为会计档案的一部分时，其保存年限需遵循《会计档案管理办法》的规定。根据该办法，原始凭证、记账凭证等会计档案的保管期限为30年。由于工资表通常被视为会计原始凭证的一种，因此作为会计档案的工资表需保存30年。
- 这一规定确保了会计档案的完整性和可追溯性，便于企业在需要时进行查阅和审计。
机关事业单位工资档案保存年限：
- 对于机关事业单位而言，工资档案属于人事档案的重要组成部分，通常涉及人员工资调整、审批等关键信息。这类档案需伴随个人人事档案长期保存，甚至在人员退休后仍需按规定妥善保管。
- 机关事业单位的工资档案一般采取永久保存或较长时间（如100年等）的保存方式，以确保工资信息的可追溯性和准确性，便于后续的审计、查询等工作。
法律建议：
- 对于企业而言，建议根据实际情况适当延长工资表的保存年限，以应对可能出现的劳动仲裁、税务审计等需求。同时，建立健全的工资表管理制度，明确工资表的编制、审核、签字、存档等流程，确保工资表的准确、完整和及时存档。
- 对于机关事业单位而言，应严格按照相关规定保存工资档案，确保档案的完整性和可追溯性。如有需要，可以咨询专业的档案管理机构或律师，以获取更具体的指导。
可能后果：
- 如果企业未按照规定保存工资表或会计档案，可能会面临法律责任和处罚。例如，根据《会计档案管理办法》的规定，企业若未按照规定保管会计档案，导致会计档案毁损、灭失的，将面临县级以上人民政府财政部门的责令限期改正，并可能受到罚款等处罚。
- 对于机关事业单位而言，未妥善保存工资档案可能会影响个人的权益和单位的声誉，甚至可能引发法律纠纷。
综上所述，工资表的保存年限需根据具体情况来确定，并应遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。