工资表保存年限的确定，主要依据的是相关的法律法规以及实际业务需求。以下是对工资表保存年限的详细解答：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》：
- 根据这一规定，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，此记录需保存两年以上以备查。这一规定主要是为了确保在发生劳动争议时，用人单位能提供有效证据。
《会计档案管理办法》：
- 工资表作为会计档案的一部分，其保存期限也需遵循会计档案的管理规定。根据该办法，原始凭证、记账凭证等会计档案的保管期限为30年。由于工资表通常被视为会计原始凭证的一种，因此也需按照30年的期限进行保存。
《劳动保障监察条例》：
- 虽然该条例未直接规定工资表的保存年限，但规定了违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，为应对可能的劳动保障监察，企业也需要保存工资表至少2年。
二、实际业务需求
- 在实际操作中，企业出于稳妥考虑，可能会选择将工资表保存更长时间，如五年甚至更久，以更好地应对可能的法律纠纷、审计需求以及内部管理需要。
三、不同情况的处理
企业：
- 企业应至少保存工资表2年，以满足劳动保障监察的需求；同时，作为会计档案，工资表也需保存30年。
机关事业单位：
- 工资档案属于人事档案的重要组成部分，通常需永久保存或较长时间（如100年等）保存，以确保工资信息的可追溯性和准确性。
四、总结与建议
- 工资表的保存年限需根据具体类型与法律规定来确定，企业应至少保存2年以应对劳动保障监察，同时作为会计档案需保存30年。
- 机关事业单位的工资档案则需永久保存或较长时间保存。
- 出于谨慎和企业的长远发展考虑，建议企业尽可能长时间地妥善保管这些重要资料。
综上所述，工资表的保存年限是一个综合考量的结果，既需要遵守法律法规的规定，也需要考虑实际业务需求和可能的风险。因此，企业在制定工资表保存策略时，应综合考虑各方面因素，确保工资表的合法、合规和有效保存。