结论前置：考勤表和工资发放表的保存期限需根据具体类型与法律规定来确定。一般来说，工资表至少应保存两年，考勤记录也建议至少保存两年，而作为会计档案的工资相关资料则需保存30年。
详细分析：
工资表的保存期限：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且此记录需保存两年以上以备查。这一规定确保了工资支付的透明度和可追溯性，有助于在劳动争议发生时提供有效证据。
- 在实际操作中，许多企业会选择将工资表保存更长时间，如五年甚至更久，以更好地应对可能的法律纠纷和审计需求。但无论如何，至少应保存两年。
考勤记录的保存期限：
- 虽然我国法律法规并未统一明确规定考勤记录的具体保存年限，但结合部分地区的相关规定以及劳动争议仲裁的实际需求，建议用人单位至少保存考勤记录两年。
- 考勤记录作为核算工资的重要依据，其准确性对于保障劳动者权益至关重要。因此，用人单位应建立完善的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性、完整性和可追溯性。
- 考虑到电子考勤系统的高效存储和便捷性，建议采用电子化方式保存考勤记录，以提高管理效率和保存时长。
作为会计档案的工资相关资料的保存期限：
- 当工资表作为会计档案的一部分时，其保存期限需遵循《会计档案管理办法》。根据该办法，原始凭证、记账凭证等会计档案的保管期限为30年。
- 由于工资表通常被视为会计原始凭证的一种，因此也需按照30年的期限进行保存。这有助于确保会计信息的完整性和可追溯性，便于后续的审计、查询等工作。
特殊情况下的保存期限：
- 对于机关事业单位而言，工资档案属于人事档案的重要组成部分，通常涉及人员工资调整、审批等关键信息。这类档案需伴随个人人事档案长期保存，甚至在人员退休后仍需按规定妥善保管。
- 一般而言，机关事业单位的工资档案会采取永久保存或较长时间（如100年等）的保存方式，以确保工资信息的可追溯性和准确性。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保考勤表和工资发放表的准确记录和妥善保存。
- 建议采用电子化方式保存相关记录，以提高管理效率和保存时长。
- 如遇劳动争议或法律纠纷，应及时提供相关记录作为证据，以维护自身合法权益。
可能后果：
- 若用人单位未按规定保存考勤表和工资发放表，可能在劳动争议发生时因无法提供有效证据而承担不利后果。
- 违反相关法律法规还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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