结论：工资发放表的保存期限需根据其性质和法律规定来确定，一般情况下，作为劳动保障监察依据的工资发放表应至少保存两年，而作为会计原始凭证的工资发放表则需保存30年。对于机关事业单位，工资档案通常属于长期保存的人事档案范畴。
详细分析：
作为劳动保障监察依据的工资发放表：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。因此，为了应对可能的劳动监察和劳动争议，用人单位需要保留与工资支付相关的资料，包括工资发放表，至少两年以备查。这一规定确保了劳动者权益得到及时保护，同时也为用人单位提供了明确的时间界限。
作为会计原始凭证的工资发放表：
- 根据《会计档案管理办法》的规定，企业的会计凭证、会计账簿、财务会计报告等会计资料均需妥善保管，并设定了具体的保管期限。其中，原始凭证、记账凭证的保管期限为30年。由于工资发放表属于会计原始凭证的一种，因此从会计档案管理的角度，工资发放表也应按规定保管30年。这一规定旨在确保企业会计信息的完整性和可追溯性，为日后的查阅、审计或法律诉讼提供可靠依据。
机关事业单位的工资档案：
- 对于机关事业单位而言，工资档案属于人事档案的重要组成部分，通常涉及人员工资调整、审批等关键信息。这类档案需伴随个人人事档案长期保存，甚至在人员退休后仍需按规定妥善保管。一般而言，机关事业单位的工资档案会采取永久保存或较长时间（如100年等）的保存方式，以确保工资信息的可追溯性和准确性，便于后续的审计、查询等工作。
法律建议：
- 合规存档：企业应严格按照上述规定对工资发放表进行存档和保管，确保资料的完整性和可读性。同时，应建立健全的档案管理制度，明确存档责任人和存档流程，避免因管理不善而导致的法律风险。
- 定期检查：企业应定期对存档的工资发放表进行检查和整理，及时发现并处理可能存在的问题，如资料缺失、损坏或涂改等。这有助于确保工资发放表的真实性和有效性，为日后的法律诉讼或审计提供有力支持。
- 关注法规更新：随着法律法规的不断更新和完善，企业应密切关注相关法律法规的动态变化，及时调整和优化档案管理策略。例如，如果未来《会计档案管理办法》或《劳动保障监察条例》等法规对工资发放表的保存期限进行了调整，企业应及时调整自己的存档期限，以确保始终符合最新要求。
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