工资变动审批表并不是必须年年有。其存在与否，主要取决于用人单位的内部管理制度以及具体的劳动合同约定。

从法律角度来看，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确规定工资变动审批表必须年年有。这些法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，以及工资支付的标准、时间和方式等，而并未对工资变动审批表的制作和提交作出具体要求。

在实际操作中，用人单位可能会根据自身的经营情况和员工绩效等因素，对员工的工资进行调整。这时，用人单位可能会要求员工填写工资变动审批表，以便记录工资的变动情况，并作为后续工资支付的依据。但这并不意味着所有用人单位都必须年年制作和提交工资变动审批表。

因此，对于工资变动审批表是否必须年年有的问题，建议咨询所在用人单位的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的内部管理制度和流程。如果有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。